德國(guó)在華企業(yè)對(duì)中國(guó)女性員工的跨文化激勵(lì)研究.pdf

1、學(xué)校代碼：學(xué)校代碼：1003610036碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文德國(guó)德國(guó)在華企業(yè)對(duì)中國(guó)女性員工的在華企業(yè)對(duì)中國(guó)女性員工的跨文化激勵(lì)研究跨文化激勵(lì)研究學(xué)位類(lèi)型：學(xué)術(shù)型學(xué)位類(lèi)型：學(xué)術(shù)型論文作者：楊論文作者：楊賀學(xué)號(hào)：號(hào)：2014144130620141441306培養(yǎng)學(xué)院：外語(yǔ)培養(yǎng)學(xué)院：外語(yǔ)學(xué)院學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：德語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)語(yǔ)言文學(xué)指導(dǎo)教師：潘亞玲指導(dǎo)教師：潘亞玲教授教授20162016年5月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本

2、人本人鄭重聲明鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以