我國快消品行業(yè)員工流失問題研究.pdf

1、人是最重要的勞動要素,對于勞動力密集型的快消品業(yè)更是如此。但是,快消品行業(yè)在近年來的高速發(fā)展中,卻暴露出人才培養(yǎng)體系和企業(yè)管理體制上的缺陷,員工出現(xiàn)大幅度流失;同時國內(nèi)建筑業(yè)、汽車業(yè)和服務(wù)業(yè)等行業(yè)也與快消品行業(yè)展開了激烈的人力競爭,導(dǎo)致快消品行業(yè)出現(xiàn)巨大的人力資本缺口。如何穩(wěn)定員工隊伍避免人員流失,是當(dāng)前快消品行業(yè)面臨的一個重要課題。
　　 本文首先對快消品行業(yè)特點、行業(yè)內(nèi)人力資源的特點以及員工流動狀況進行分析,從企業(yè)可改善的角

2、度總結(jié)出影響員工流失的主要原因;然后采用問卷調(diào)查法、訪談法和案例分析法進行實證研究:結(jié)合A公司人員結(jié)構(gòu)、員工流失的態(tài)勢、對企業(yè)的影響、通過滿意度調(diào)查和離職訪談記錄分析查找A公司員工流失的主要原因:最后針對快消品企業(yè)員工流失的主要原因制定相應(yīng)的對策:制定科學(xué)的錄用制度、構(gòu)建合理的薪酬體系、提升員工工作滿意度和加強員工關(guān)系。
　　 另外,解決員工流失問題是個復(fù)雜而艱難的系統(tǒng)工程,涉及到企業(yè)管理的各個方面。在這個過程中,我們不但要考慮