檢察人員分類管理制度研究.pdf

1、實(shí)行檢察人員分類管理，對(duì)不一樣類別、不一樣崗位的檢察人員適用不一樣的管理規(guī)范，建立不一樣的職務(wù)序列，實(shí)行不一樣的晉升通道，是當(dāng)前司法體制改革的目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督職能，強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義的現(xiàn)實(shí)需要，同時(shí)也是檢察人員實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，檢察隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)化、精英化的迫切需求，對(duì)檢察人員和檢察機(jī)關(guān)乃至整個(gè)司法體制都具有重大的意義。
　　本研究分為三個(gè)部分：第一章對(duì)人事管理模式、公務(wù)員分類管理、檢察人員及檢察人員分類管理

2、等基本概念進(jìn)行界定。第二章主要分析當(dāng)前我國檢察隊(duì)伍管理的現(xiàn)狀及存在的問題，指出制約檢察人員分類管理的主要障礙，總結(jié)提出當(dāng)前實(shí)施和完善檢察人員分類管理的必要性和可行性。第三章介紹域外主要是大陸法系和英美法系主要代表性國家檢察人員分類管理情況，總結(jié)和比較域外檢察人員分類管理的經(jīng)驗(yàn)和檢察人員分類管理的世界主流趨勢(shì)。本文的重點(diǎn)是第四章，對(duì)如何完善當(dāng)前檢察人員分類管理制度提出設(shè)想，為檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員三類人員的界定、職責(zé)、規(guī)范管理