福利公平導(dǎo)向的社會抗爭及其治理——基于職工社會養(yǎng)老保險領(lǐng)域?qū)嵶C的研究.pdf

1、隨著我國職工養(yǎng)老保險制度利益普惠期的結(jié)束，制度整合及全民參保進程的推進，民眾在以職工身份是否具有參保資格、階層差距、待遇調(diào)整、視同繳費年限認定等問題上存在強烈的福利公平訴求，福利公平問題可能成為未來民眾對職工養(yǎng)老保險的首要訴求問題。部分民眾因保障資格、待遇標準、歷史遺留問題等方面問題的解決，采取信訪、上訪、仲裁、訴訟等制度內(nèi)抗爭手段，以及請愿、集會、網(wǎng)絡(luò)群體性事件等非制度內(nèi)抗爭手段爭取捍衛(wèi)其公平福利的權(quán)益。
　　福利抗爭時間的持續(xù)

2、性、行動的階層性、利益的復(fù)雜性、影響的全民性等特征凸顯了其重大的研究價值。與群體性抗爭事件、環(huán)境抗爭等方面的豐富研究成果相比，福利抗爭仍屬學(xué)術(shù)處女地。目前，大多數(shù)研究多集中在福利政策分析、福利抗爭形式提煉、福利抗爭案例分析上，對政策實施的社會風險、影響福利抗爭的因素深入不夠，較少從社會結(jié)構(gòu)、利益分配與階層抗爭行為模式進行關(guān)聯(lián)分析成果。
　　本文沿著“規(guī)范研究—實證研究—對策研究”的思路，運用了文獻研究及定量分析等研究方法，對福利抗

3、爭的基本理論、觀點進行梳理，提出影響我國職工養(yǎng)老保障權(quán)益抗爭的社會心理、行為方式，并對其影響因素進行假設(shè)分析。實證研究打算以制度分析、就地調(diào)查和問卷調(diào)查等角度為切入點，制度分析側(cè)重職工養(yǎng)老保險制度對群體造成的相對剝奪感等方面進行主客觀分析；實地考察資料用于扎根理論分析建構(gòu)抗爭行為方式；問卷調(diào)查用于分析抗爭社會心理、抗爭行為及其影響因素；通過實證研究對研究假設(shè)進行檢驗。
　　最后在理論分析與實證分析的基礎(chǔ)上，提出了從健全養(yǎng)老保險制度