勞動關系的法學內(nèi)涵及法律特征分析.pdf

1、勞動法上的勞動關系主要是指作為勞動力所有者的勞動者與作為生產(chǎn)資料所有者的用工方，通過平等協(xié)商訂立勞動合同所形成的權利義務關系。勞動者要按照用工方的內(nèi)部分配參加勞動，接受其管理與指揮;用工方要依照勞動法律的規(guī)定以及雙方的約定向勞動者支付工資。其基本構成要素是勞動者、工會以及雇主。勞動關系所具備的法律特征應當包括:勞動者的身份性、倫理性、經(jīng)濟性特征，勞動者為了獲得基本的生活資料，而不得不依附于生產(chǎn)資料所有者，經(jīng)過勞資主體平等的雙向選擇進入到

2、工作領域后，勞動者對用工方就具有了身份與人格上的從屬性，要接受其內(nèi)部分工、控制、指揮與管理，按照其生產(chǎn)計劃要求來工作，從而創(chuàng)造勞動力價值;用工方的控制性、組織性特征，形成勞動關系后，用工方就享有了使用和支配勞動者勞動力的權利，即在符合勞動法律所規(guī)定的最低勞動標準的基礎上，用工方有權力對勞動者進行工作安排以及對勞動狀況進行監(jiān)督和控制。
　　我國《勞動合同法》以“用工”作為勞動關系成立的司法標準，用工的認定應當將靜態(tài)和動態(tài)因素相結(jié)合，