我國會計行業(yè)激勵機制的問題研究.pdf

1、會計工作在經(jīng)濟管理工作中起到非常重要的作用，1985年《會計法》的制定和推行使我國會計行業(yè)工作走向規(guī)范化法制化，促進了我國會計行業(yè)的進步。改革開放以來，我國進一步完善了會計法律制度，提高了會計行業(yè)的管理水平。但是由于會計行業(yè)的特殊性，使其在經(jīng)濟發(fā)展過程中不斷出現(xiàn)新的問題。注冊會計師選拔制度提高了會計行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，但是道德約束的機制不夠完善。
　　特別是我國加入WTO之后，新的經(jīng)濟形勢下，各經(jīng)濟領(lǐng)域面對機遇和挑戰(zhàn)，會計作為

2、經(jīng)濟管理的重要組成部分，對其從業(yè)人員的規(guī)范和管理機制也提出了新的要求。會計行業(yè)的激勵機制是管理規(guī)范會計行業(yè)的重要手段，一套完善的激勵策略對于解決會計行業(yè)誠信問題，提升會計從業(yè)人員的道德規(guī)范和執(zhí)業(yè)水平都有著重要的推動作用。
　　然而我國各經(jīng)濟領(lǐng)域會計行業(yè)的激勵機制并沒有統(tǒng)一的標準，也存在著不完善的情況。本研究從整個會計行業(yè)入手，首先分析了我國會計行業(yè)的現(xiàn)狀，包括會計行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)化素養(yǎng)培訓，職業(yè)道德建設(shè)手段，以及目前對會計行業(yè)的

3、通用管理方法。特別是會計行業(yè)的誠信現(xiàn)狀等進行探索和分析。著重分析，目前會計行業(yè)狀態(tài)下，從業(yè)人員主要的物質(zhì)激勵和精神激勵機制的缺陷和存在的問題。特別是中小型會計事務(wù)所等特殊領(lǐng)域的會計激勵機制的優(yōu)勢和缺陷。并以博弈論的模型分析會計行業(yè)的激勵模式，構(gòu)建出一套適應(yīng)現(xiàn)階段會計行業(yè)的從業(yè)人員激勵機制，并從激勵的實際內(nèi)容，以及激勵機制的監(jiān)管和實踐等方面進行可行性論證。希望能為有效解決現(xiàn)階段各領(lǐng)域共同面臨的會計行業(yè)激勵機制不夠完善的問題，提供理論依據(jù)。