Y區(qū)干部選拔制度改進研究.pdf

1、回顧中華五千年的歷史長河，選賢任能在國家治理中起到了決定性的作用。在新時期下，黨的十八屆三中全會在全面深化改革方面做出了較為系統(tǒng)的部署，還對深化干部人事改革方面提出了新要求。在改革中要繼續(xù)堅持黨管干部原則，不斷深化干部人事制度方面的改革，著力構(gòu)建有效管用、簡便易行的干部選人用人機制，確保優(yōu)秀干部能真正涌現(xiàn)出來。“十二五”時期，是Y區(qū)進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會進程中的關(guān)鍵時期，也是Y區(qū)實現(xiàn)富民與強區(qū)并重，打造“工貿(mào)旅游

2、文化強區(qū)”的重要時期，改進和完善干部選拔制度，對于推動Y區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展、促進社會事業(yè)全面進步具有十分重要的意義。
　　本文旨在通過對我國黨政領(lǐng)導干部選拔制度和Y區(qū)干部選拔制度的研究分析，進一步改進和完善Y區(qū)干部選拔制度體系。本文采用理論與實踐相結(jié)合的研究方法、分析與綜合相結(jié)合的研究方法。本文對Y區(qū)干部選拔機制現(xiàn)狀進行了認真的分析研究。比較系統(tǒng)全面地介紹了Y區(qū)干部選拔制度的基本情況、現(xiàn)行做法和主要特點，查找出Y區(qū)干部選拔存在的一