集團公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、人力資源管理系統(tǒng)強度與自主創(chuàng)新能力——基于海信集團的案例研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、分類號：密緄鉀單位代碼：i0422學(xué)號：二ol／／20弓6蒙只番SHANDONGUNIVERSITY碩士學(xué)位論文論文題目：ThesisforMasterDegree琮閡公司7茲己E瓜坨P／／朋4S／紇m—A白貯恐，7e汀從o^洲勃協(xié)1卵易印s，bessG問叩，孔暇種∞ne2也曩明幽島no積茂一Q成崎’啪y睹七枉H砌眨Gn呻作者ttP名孝聲l|j馬攔培養(yǎng)單位專業(yè)名稱指導(dǎo)教師監(jiān)查：至燮合作導(dǎo)師如／牛年中月／D日，∥山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄摘

2、要1Abstract31緒論511研究背景512研究意義6121理論意義6122實踐意義713研究思路與方法8131研究思路8132研究方法914倉IJ新點92文獻綜述。1l21集團公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究11211集團公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)涵。11212集團公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用結(jié)果研究1522自主創(chuàng)新能力研究17221自主創(chuàng)新能力的概念內(nèi)涵。l7222自主創(chuàng)新能力的影響因素研究1823人力資源管理系統(tǒng)強度研究20231人力資源管理系統(tǒng)強度的概念內(nèi)涵2

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