工作嵌入對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究.pdf

1、企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，必須要不斷進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新的原動(dòng)力是員工創(chuàng)新。因此，如何激勵(lì)員工的創(chuàng)新行為，提升員工創(chuàng)新水平成為學(xué)者研究的熱門問(wèn)題。工作嵌入的內(nèi)容與員工創(chuàng)新行為密切相關(guān)，但是工作嵌入和員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究較少。
　　本文采用文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)梳理，構(gòu)建出本文的理論模型；通過(guò)實(shí)證研究探討工作嵌入對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的影響，以及工作嵌入對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響時(shí)，組織認(rèn)同在二者

2、之間的中介作用。使用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件，采用項(xiàng)目分析和信度效度分析等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)問(wèn)卷量表進(jìn)行檢驗(yàn)和修訂，為編制正式問(wèn)卷提供依據(jù)；采用相關(guān)性分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)工作嵌入和員工創(chuàng)新行為的關(guān)系進(jìn)行探討，結(jié)論如下：
　　1.工作嵌入量表、組織認(rèn)同量表、員工創(chuàng)新行為量表以及兩個(gè)維度具有良好的信度和效度，符合測(cè)量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
　　2.工作嵌入、組織認(rèn)同、員工創(chuàng)新行為之間具有正相關(guān)關(guān)系。
　　3.工作嵌入對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向