工作倫理對員工創(chuàng)新行為影響機理研究.pdf

1、在競爭激烈的全球經(jīng)濟環(huán)境中，決定企業(yè)生死存亡的最重要的資源是人，企業(yè)只有有效地利用好人力資源，才能有利于企業(yè)的發(fā)展。個別協(xié)議是個別員工與雇主之間協(xié)商的一個互惠互利、個性化的、非標準的的協(xié)議。以Rousseau為代表的西方學者對個別協(xié)議進行了廣泛的研究，并對個別協(xié)議的影響因素和產(chǎn)生的積極的組織行為進行了實證檢驗，然而，國內學者對個別協(xié)議的研究大多是對國外文獻的綜述，本研究通過理論綜述以及數(shù)據(jù)分析來探索個別協(xié)議在工作倫理與員工創(chuàng)新行為之間的

2、作用，以及政治技能在工作倫理與個別協(xié)議之間的作用，并根據(jù)本文的實證研究結果以期能為組織提出有效的管理建議。
　　本文在文獻回顧的基礎上建立模型和提出假設，通過582份的有效調查問卷，主要從三個方面探討了工作倫理、個別協(xié)議、政治技能、員工創(chuàng)新行為之間的關系。首先，探討了工作倫理及其四個維度分別對員工創(chuàng)新行為的影響；其次，探索了個別協(xié)議在工作倫理及其維度對員工創(chuàng)新行為的影響中是否起中介作用；最后，探索了政治技能在員工工作倫理及其維度與