已閱讀1頁，還剩97頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、女性知識型員工具有“工作—家庭”的雙身份，是企業(yè)中承受較大壓力的職業(yè)群體，研究其職業(yè)生涯韌性具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文通過文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查和輔助訪談法，提取了女性知識型員工職業(yè)生涯韌性的測量指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上編制了適用于我國企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性問卷，并輔助使用了一些成熟問卷，對企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性及其前因后效的關(guān)系進(jìn)行研究。研究結(jié)果表明:我國企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性包含11個(gè)指標(biāo)和三個(gè)結(jié)構(gòu)維度，分別是:
2、“自我效能”、“冒險(xiǎn)精神”和“持續(xù)學(xué)習(xí)”;不同年齡、婚姻狀況、工作年限的女性知識型員工在職業(yè)生涯韌性及其各個(gè)維度上存在顯著的個(gè)體差異;心理資本、家庭支持、同事支持、組織職業(yè)生涯管理等與企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性呈顯著正相關(guān)，企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性與工作績效呈顯著正相關(guān);企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性在前因變量與結(jié)果變量間有完全的中介作用;最后，本文在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，從個(gè)人層面和組織層面提出了企業(yè)女性知識型員工職業(yè)生涯
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 職業(yè)生涯初期企業(yè)知識型員工激勵(lì)策略研究.pdf
- 知識型員工職業(yè)生涯管理研究
- 論知識型員工的職業(yè)生涯管理
- 民營企業(yè)知識型員工的職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 職業(yè)生涯管理視角的企業(yè)知識型員工激勵(lì)問題研究.pdf
- IT產(chǎn)業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 職業(yè)生涯初期知識型員工激勵(lì)因素研究.pdf
- ST公司知識型員工的職業(yè)生涯管理.pdf
- 國有IT企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì).pdf
- 我國企業(yè)知識型員工無邊界職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 火力發(fā)電企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀與對策研究.pdf
- 組織變遷中知識型員工的職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 基于職業(yè)生涯管理的知識型員工激勵(lì)體系研究.pdf
- 80后知識型員工職業(yè)生涯管理研討
- JN機(jī)械段知識型員工職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 服裝業(yè)知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展研究.pdf
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 重慶國有企業(yè)中年知識型員工離職意向與職業(yè)生涯研究.pdf
- 中小企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理及信息系統(tǒng).pdf
評論
0/150
提交評論