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文檔簡介
1、女性知識型員工具有“工作—家庭”的雙身份，是企業(yè)中承受較大壓力的職業(yè)群體，研究其職業(yè)生涯韌性具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文通過文獻分析、問卷調(diào)查和輔助訪談法，提取了女性知識型員工職業(yè)生涯韌性的測量指標，在此基礎(chǔ)上編制了適用于我國企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性問卷，并輔助使用了一些成熟問卷，對企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性及其前因后效的關(guān)系進行研究。研究結(jié)果表明:我國企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性包含11個指標和三個結(jié)構(gòu)維度，分別是:
2、“自我效能”、“冒險精神”和“持續(xù)學習”;不同年齡、婚姻狀況、工作年限的女性知識型員工在職業(yè)生涯韌性及其各個維度上存在顯著的個體差異;心理資本、家庭支持、同事支持、組織職業(yè)生涯管理等與企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性呈顯著正相關(guān)，企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性與工作績效呈顯著正相關(guān);企業(yè)女性知識型員工的職業(yè)生涯韌性在前因變量與結(jié)果變量間有完全的中介作用;最后，本文在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，從個人層面和組織層面提出了企業(yè)女性知識型員工職業(yè)生涯
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