資源環(huán)境約束下人力資本驅動經濟低碳轉型研究.pdf

1、實施低碳轉型發(fā)展戰(zhàn)略，長遠來看是我國作為能源消費和碳排放大國需要承擔的國際責任，從當前來看則是減緩化石能源依賴、協(xié)同降低污染的必然選擇。就緊迫性而言，低碳轉型對于減少空氣污染、改善空氣質量的意義尤為重要。當前我國經濟步入增速放緩的“新常態(tài)”，面臨越來越大的轉型壓力，人力資本驅動低碳轉型研究具有重要的理論價值和現實意義。
　　低碳轉型是當前資源環(huán)境問題日益嚴峻的態(tài)勢下不得不實施的快速經濟調整，是低碳發(fā)展的階段性過程，是實現低碳經濟形

2、態(tài)的發(fā)展路徑和手段。低碳轉型的最終目標是碳排放可控條件下的可持續(xù)發(fā)展，低碳轉型發(fā)展要求可以概括為低碳、節(jié)能、綠色。本文認為低碳轉型可定義為:以可持續(xù)增長為目標和前提，實現低碳、節(jié)能、綠色發(fā)展的經濟轉型過程。
　　人力資本理論與內生增長理論的結合使得經濟學家對經濟增長的內生源泉有了更深入的理解，增長模型為低碳轉型問題的研究提供了有力的理論基礎和工具。本文通過改進索洛模型、擴展內生增長模型、推導碳生產率決定方程，探討了人力資本與低碳轉

3、型的內在理論聯系。基于低碳、節(jié)能、綠色三個低碳轉型發(fā)展要求，本文設定依次遞進的三個低碳轉型指標，展開豐富的實證研究:第一是碳生產率，將低碳轉型的可持續(xù)發(fā)展目標與低碳要求統(tǒng)一在一個指標內;第二是低碳約束下的全要素能源效率，涵蓋可持續(xù)發(fā)展目標以及低碳、節(jié)能兩個發(fā)展要求;第三是低碳約束下的綠色經濟績效，涵蓋低碳轉型的可持續(xù)發(fā)展目標以及低碳、節(jié)能、綠色三個發(fā)展要求。
　　人力資本與低碳轉型存在密切理論聯系。首先，人力資本是支撐可持續(xù)發(fā)展的

4、增長動力，人力資本提升越快、積累效率越高均衡增長率就越高;其次，人力資本積累是緩解資源環(huán)境約束的重要途徑。資源投入與人力資本最優(yōu)增長率的關系表明提升人力資本積累效率可以降低資源需求的增速，從而緩解可持續(xù)增長的資源環(huán)境約束;再次，人力資本是推動碳生產率增長的關鍵因素。推導碳生產率決定方程發(fā)現，人力資本通過多種渠道對碳生產率增長產生積極影響。勞動力平均受教育年限的增長可以提升教育人力資本對碳生產率增長的貢獻，“干中學”人力資本形成過程中知識

5、積累效率的提高同樣可以促進碳生產率增長，“干中學”效應還可以擴大物質資本積累對于碳生產率的正向影響。
　　本文對碳生產率、全要素能源效率、綠色經濟績效三個低碳轉型指標展開實證研究。檢驗人力資本對碳生產率的影響發(fā)現:人力資本水平提升有助于碳生產率增長，不過其貢獻程度還較小，可能與人力資本所依附的勞動投入相對份額的降低有關;“干中學”未如理論預期產生對碳生產率增長的正向影響，這可能是由于“干中學”所帶來的技能和知識積累與低碳轉型發(fā)展要

6、求并不一致有關。本文運用SBM模型測算了全要素能源效率和綠色經濟績效，進一步回歸結果顯示:人力資本對全要素能源效率的改善效應尚未顯現，人力資本水平對于綠色經濟績效具有直接促進作用，人力資本結構的直接影響不顯著，人力資本水平和結構均是環(huán)境規(guī)制推動綠色經濟績效提升，即“波特假說”成立的門檻條件，近年來我國越過人力資本門檻的省份正在逐漸增多。
　　此外，本文實證研究除著重探討人力資本對低碳轉型的影響外，還兼對“清潔能源不清潔”、“資源詛