中國企業(yè)年金投資與監(jiān)管研究——基于美國401(k)計劃分析.pdf

1、近年來，養(yǎng)老金問題日益成為社會關(guān)注的焦點，特別在老齡化程度較高的國家。如何解決“保基本”和“高水平”的矛盾，從發(fā)達國家經(jīng)驗看，就需要第二支柱，即企業(yè)年金。
　　世界銀行2005年提出了“五支柱”養(yǎng)老保障制度框架。作為第三支柱的企業(yè)年金，其主要特征包括：市場化管理、雇主和雇員共同繳費籌資、個人賬戶積累制、養(yǎng)老金待遇水平取決于繳費多少和基金投資收益情況等。作為基本養(yǎng)老保險制度的補充，企業(yè)年金越來越受到世界各國的重視。中國受人口老齡化的

2、困擾，加上社會福利水平導(dǎo)致政府的財政負擔不斷加重，發(fā)展企業(yè)年金勢在必行。
　　本文在理論層面對企業(yè)年金進行探討，并輔之以實證分析。第一章主要描述了選題的背景意義及目前國內(nèi)外的研究成果；第二章總結(jié)了中國企業(yè)年金發(fā)展三階段及年金投資理論；第三章運用對比分析法，研究了我國企業(yè)年金制度與美國401（k）計劃在組織運營、投資管理及收益方面的差別，并通過均值-方差模型，分析了我國企業(yè)年金投資中存在的問題。第四章對比分析了中美企業(yè)年金在稅收和監(jiān)