浙江省溫州市A縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員薪酬管理研究.pdf

1、浙江省溫州市地處中國東部，民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢必會帶來收入的提高。而A縣與溫州市僅一江之隔，消費(fèi)水平相似，收入水平卻因行政級別不同而有所差別。在所有工作單位中，公務(wù)員與其他工作群體不同。在大多數(shù)眼中，公務(wù)員被認(rèn)為是“鐵飯碗”，其薪酬收入由財政直接支付。因此，他們薪酬的高低直接受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，他們收入的高低和福利待遇的好壞成為其他企業(yè)單位效仿的對象。然而，服務(wù)于一線，奔走于田間地頭的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員往往與我們所熟知的待遇好、

2、工作輕松的公務(wù)員所不同。他們的薪酬待遇水平是否與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，薪酬結(jié)構(gòu)是否能夠激勵他們高效為民服務(wù)等問題成為關(guān)注話題。本課題正是從實(shí)地調(diào)查溫州市A縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員薪酬現(xiàn)狀的角度出發(fā)，通過文獻(xiàn)資料查閱和對A縣150位鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職基層公務(wù)員問卷調(diào)查的方式來了解當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員薪酬管理的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)該地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員薪酬存在待遇在水平、結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整方式、福利落實(shí)方式等方面的問題，從而根據(jù)公平理論和人性假設(shè)理論的相關(guān)內(nèi)容來分析問題，并提出