浙江省溫州市A縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員薪酬管理研究.pdf

1、浙江省溫州市地處中國東部，民營經濟發(fā)展迅速。經濟的發(fā)展勢必會帶來收入的提高。而A縣與溫州市僅一江之隔，消費水平相似，收入水平卻因行政級別不同而有所差別。在所有工作單位中，公務員與其他工作群體不同。在大多數(shù)眼中，公務員被認為是“鐵飯碗”，其薪酬收入由財政直接支付。因此，他們薪酬的高低直接受當?shù)亟洕l(fā)展的影響，他們收入的高低和福利待遇的好壞成為其他企業(yè)單位效仿的對象。然而，服務于一線，奔走于田間地頭的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員往往與我們所熟知的待遇好、

2、工作輕松的公務員所不同。他們的薪酬待遇水平是否與經濟發(fā)展水平相適應，薪酬結構是否能夠激勵他們高效為民服務等問題成為關注話題。本課題正是從實地調查溫州市A縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員薪酬現(xiàn)狀的角度出發(fā)，通過文獻資料查閱和對A縣150位鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職基層公務員問卷調查的方式來了解當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員薪酬管理的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)該地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員薪酬存在待遇在水平、結構、薪酬調整方式、福利落實方式等方面的問題，從而根據(jù)公平理論和人性假設理論的相關內容來分析問題，并提出