山東Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、十八大以來(lái)，從中央到地方對(duì)基層特別是縣級(jí)以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部隊(duì)伍建設(shè)越來(lái)越重視，出臺(tái)了一系列新規(guī)，對(duì)于提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位吸引力，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍，提高其處理復(fù)雜問(wèn)題能力，都具有積極意義。但是，受多種現(xiàn)實(shí)因素的限制，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的人力資源管理仍然面臨重重困境。
　　本文基于對(duì)Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源結(jié)構(gòu)和具體管理做法的研究分析，結(jié)合人力資源管理理論，從整體規(guī)劃、考錄流動(dòng)、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等環(huán)節(jié)剖析當(dāng)前Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)

2、公務(wù)員人力資源管理主要問(wèn)題。研究發(fā)現(xiàn)，造成這些問(wèn)題的原因既有思想理念上的保守，也有體制機(jī)制方面的桎梏。從思想觀念上看，主要是政府人力資源管理理念滯后、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的人文關(guān)懷不到位。從體制機(jī)制上看，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源管理制度不健全、教育培訓(xùn)體系建設(shè)緩慢、激勵(lì)機(jī)制不完善等。
　　通過(guò)對(duì)Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源管理存在問(wèn)題和產(chǎn)生原因的深入分析，筆者從管理理念、制度建設(shè)、人文關(guān)懷等方面提出了相應(yīng)的對(duì)策。希望通過(guò)本文的研究能夠?yàn)閅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)