A市基層公務(wù)員人才流動(dòng)管理研究.pdf

1、眾所周知，人才是立國(guó)、富國(guó)、強(qiáng)國(guó)之本。新中國(guó)成立60多年以來(lái)，我國(guó)人才建設(shè)發(fā)展成就顯著，現(xiàn)已成為人力資源大國(guó)，各類人才在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手、大放異彩，發(fā)揮了巨大作用。但是，當(dāng)前我國(guó)在基層公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)上還存在一些不適應(yīng)的地方，在人才使用上還存在一些陳腐落后觀念，在人才培養(yǎng)方面還存在一些違背人才成長(zhǎng)規(guī)律的表現(xiàn)。導(dǎo)致優(yōu)秀人才不能脫穎而出、不能充分發(fā)揮作用，造成了基層公務(wù)員流動(dòng)快、留不住人才的現(xiàn)象。
　　本文通過(guò)調(diào)研J市基

2、層公務(wù)員人才流動(dòng)管理現(xiàn)狀和基層公務(wù)員人才流動(dòng)管理現(xiàn)狀的相關(guān)政策，分析基層公務(wù)員人才結(jié)構(gòu)，總結(jié)基層公務(wù)員人才流動(dòng)現(xiàn)狀及特點(diǎn)，闡述基層公務(wù)員頻繁流動(dòng)的原因，提出如何穩(wěn)定基層公務(wù)員人才隊(duì)伍的對(duì)策。論文主要分為六個(gè)部分：第一部分緒論，主要是論文研究的目的和意義，論文的研究思路和研究?jī)?nèi)容以及論文的研究方法和創(chuàng)新之處；第二部分主要是對(duì)公務(wù)員人才流動(dòng)管理相關(guān)理論概述；第三部分主要是對(duì)J市基層公務(wù)員人才流動(dòng)管理基本情況的分析；第四部分是J市D縣基層公務(wù)