J私募股權(quán)投資企業(yè)員工幫助計(jì)劃(EAP)研究.pdf

1、自2001年開(kāi)始這十余年來(lái)，我國(guó)私募股權(quán)投資行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出急劇擴(kuò)張態(tài)勢(shì)縱觀我國(guó)私募股權(quán)投資市場(chǎng)現(xiàn)狀，也漸漸進(jìn)入一個(gè)從“量”轉(zhuǎn)為“質(zhì)”的關(guān)鍵階段，這意味這行業(yè)需要重整和洗牌。而作為高度知識(shí)密集型的行業(yè)，對(duì)知識(shí)型人才的管理和善用，在這個(gè)關(guān)鍵階段顯得至關(guān)重要。眾所周知，金融業(yè)從業(yè)人員一向是高教育水平，高收入群體代名詞。但同時(shí)，高智商，高收入總是與高風(fēng)險(xiǎn)及高度壓力的標(biāo)簽并存。而大多數(shù)新興金融行業(yè)的公司在忙于急速發(fā)展的同時(shí)，并未對(duì)人才的壓力管理給

2、予同樣的重視。
　　本文通過(guò)結(jié)合國(guó)內(nèi)外對(duì)于EAP的理論研究結(jié)果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)私募股權(quán)投資行業(yè)的特點(diǎn)以及行業(yè)的人才特征，對(duì)EAP的應(yīng)用內(nèi)容，方式及模式所面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題進(jìn)行分析，以J私募股權(quán)投資企業(yè)作為研究對(duì)象，對(duì)員工在要求急速創(chuàng)新和變革的高壓環(huán)境下所遭遇的工作，情感，人際沖突，職業(yè)發(fā)展等各方面產(chǎn)生的問(wèn)題深入調(diào)研分析，構(gòu)建適用于J私募股權(quán)投資企業(yè)的員工幫助計(jì)劃(EAP)，盡可能降低企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中因人才心理問(wèn)題的預(yù)防和管理失當(dāng)而產(chǎn)