天達公司績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、目前很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到績效管理系統(tǒng)的重要性，同時也認(rèn)為對于國外績效管理系統(tǒng)的無條件移植的做法是不可行的，需要切實考慮自身國家地區(qū)以及企業(yè)的實際情況，開發(fā)符合企業(yè)實際的績效管理系統(tǒng)是未來的必選之路。
　　本文經(jīng)過對天達公司深入的調(diào)研，深入了解公司員工在績效管理上的工作需求，分析績效管理相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容，設(shè)計得到一個能夠滿足公司績效管理實際需求，并可完成績效管理報告顯示與分析的管理系統(tǒng)。整個系統(tǒng)充分體現(xiàn)出BSC和KPI的績效管理技術(shù)，實現(xiàn)

2、了指標(biāo)的分解、定制、以及結(jié)果錄入功能，確保公司級指標(biāo)落實到崗位；該系統(tǒng)基于成熟的績效理論技術(shù)，具備一定理論先進性。為了確保績效管理相關(guān)數(shù)據(jù)的有效利用，同時保證績效管理真正能夠起到改進績效的功能，本系統(tǒng)提供四維度報告、綜合分析報告以及KPI考核設(shè)計等績效報表功能，確保整個系統(tǒng)可查看績效結(jié)果并可實現(xiàn)分析決策。在技術(shù)實現(xiàn)方面，該績效管理系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)，利用ASP.NET技術(shù)完成系統(tǒng)開發(fā)工作，可使得本系統(tǒng)具備成本低，方便升級維護的特點。