Q公司員工技術(shù)創(chuàng)新行為與激勵因素關(guān)系研究.pdf

1、化工行業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè),在我國經(jīng)濟發(fā)展中舉足輕重。技術(shù)創(chuàng)新是化工企業(yè)發(fā)展的主要動力,而化工企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主力軍是企業(yè)的技術(shù)員工。Q公司是化工企業(yè)的一員,整個公司的發(fā)展和成長主要靠技術(shù)創(chuàng)新能力,而支撐整個公司技術(shù)創(chuàng)新的是技術(shù)員工的創(chuàng)新能力。因此,如何提升員工的技術(shù)創(chuàng)新能力是本文研究的主要任務(wù)。本文主要從激勵因素方面來進行研究技術(shù)員工的創(chuàng)新行為,確定技術(shù)創(chuàng)新行為與激勵因素的關(guān)系。
　　本文在回顧和綜合了技術(shù)創(chuàng)新理論和激勵理論的基礎(chǔ)上

2、,以Q公司技術(shù)員工為研究對象,構(gòu)建了Q公司技術(shù)員工技術(shù)創(chuàng)新行為的激勵因素模型,模型主要包括創(chuàng)新行為的11項激勵因子項目。而對創(chuàng)新行為的測量主要是采用Janssen的九項目量表對創(chuàng)新行為進行測量。主要研究了激勵因素對員工的創(chuàng)新行為的影響作用。
　　本文通過對Q公司技術(shù)員工進行問卷調(diào)查獲得相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù),通過SPSS軟件進行方差分析、因子分析、相關(guān)和回歸分析等統(tǒng)計方法進行數(shù)據(jù)分析。首先對參與調(diào)查員工的背景資料、創(chuàng)新行為量表、激勵因素量表

3、進行統(tǒng)計性描述。然后通過信度分析和因子分析提取激勵因素的三個因子和創(chuàng)新行為的三個階段,并對這些因子進行信度檢驗。激勵因素主要提取出個人發(fā)展與成長因素、創(chuàng)新氛圍與人際關(guān)系因素、工作環(huán)境與報酬因素。而對創(chuàng)新行為量表提取了創(chuàng)新行為的三個階段,分別是確立問題、尋求支持、創(chuàng)新產(chǎn)品化。針對性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)、參加工作時間這5個變量是否對激勵因素和創(chuàng)新行為存在區(qū)別進行了方差檢驗。最后對激勵因素和技術(shù)創(chuàng)新行為進行相關(guān)分析和回歸分析,并建立回歸方程,