A公司多媒體核心人才招聘策略研究.pdf

1、當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中取得長期優(yōu)勢(shì),最根本的因素是人力的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理越來越體現(xiàn)出其在企業(yè)管理中的重要作用?？梢哉f,人力資源是組織中最具有能動(dòng)性的資源。怎樣才能吸引到企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才,如何讓企業(yè)現(xiàn)有的人力資源發(fā)揮出最大效用,支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo),是每一個(gè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)都必須認(rèn)真思考的問題,這也正是企業(yè)的最高管理者越來越多的出自人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)重要原因。戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為人力資源是企

2、業(yè)總體戰(zhàn)略不可或缺的重要組成部分,并且認(rèn)為人力是第一重要的資源。企業(yè)只有努力為員工提供以發(fā)揮其職業(yè)能力的有效平臺(tái),才能夠充分調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造力,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　人力資源管理工作包括十余模塊,而作為人力資源管理實(shí)踐之一的招聘工作,在人力資源管理中有著極其重要的地位,招聘工作的質(zhì)量直接影響著企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的效果。建立在戰(zhàn)略人力資源管理理論基礎(chǔ)上的招聘與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別在于其更具有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性和目標(biāo)導(dǎo)向性。而目前國內(nèi)關(guān)于戰(zhàn)略人力

3、資源管理中的招聘問題研究并不成熟,多是借鑒國外的研究成果。事實(shí)上國外研究也是始于上世紀(jì)八十年代,成果大多只局限于單獨(dú)闡述理論、招聘面試等理論和實(shí)踐,尚沒有成型的招聘方法和模型。
　　近年來,伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)以及通信技術(shù)的發(fā)展成熟,多媒體產(chǎn)業(yè)如雨后春筍散發(fā)勃勃生機(jī)。多媒體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成了多行業(yè)的產(chǎn)業(yè)集合,甚至被稱為21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的核心產(chǎn)業(yè),作為國民經(jīng)濟(jì)的又一增長點(diǎn),幾乎可以與IT產(chǎn)業(yè)相媲美。目前在中國,多媒體產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅

4、猛,后勁十足,因此而催生了許多以高科技與文化融合為特征的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司。隨著國家扶持力度的加大,眾多中小型多媒體企業(yè)也開始迅速崛起,同時(shí),跨國公司爭(zhēng)相涌入,多媒體產(chǎn)業(yè)發(fā)展商機(jī)巨大,產(chǎn)業(yè)規(guī)模非常有希望成為國民經(jīng)濟(jì)第一支柱產(chǎn)業(yè)。然而國內(nèi)兼通藝術(shù)與電腦技術(shù)的復(fù)合型數(shù)字娛樂人才的欠缺,人才結(jié)構(gòu)失衡和人才培養(yǎng)模式的落后卻制約了該行業(yè)的發(fā)展,數(shù)字藝術(shù)人才已被納入國家人才培養(yǎng)計(jì)劃。
　　本文是基于戰(zhàn)略人力資源管理理論對(duì) A公司多媒體核心人才招聘策