論勞動(dòng)教養(yǎng)女性人力資源的開(kāi)發(fā)與發(fā)展——以上海市勞動(dòng)教養(yǎng)系統(tǒng)為例.pdf

1、●指導(dǎo)小組成員名單劉建軍沈蘭芳洪濤，單文慧俞沂喧。中文摘要女性群體是人類社會(huì)生存、發(fā)展不可或缺的一半。性別平等是世界歷史潮流，也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，在我國(guó)隨著時(shí)代的發(fā)展，婦女的解放，女性成為社會(huì)人力資源的一部分，女性走出家庭開(kāi)始逐漸涉足社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，進(jìn)一步擺脫依附男性謀生的傳統(tǒng)生活方式。在一系列有關(guān)男女平等的政策和法律出臺(tái)后，我國(guó)女性的社會(huì)地位得到大大提升。作為人力資源的一個(gè)組成部分，對(duì)女性人力資源的開(kāi)發(fā)是對(duì)人力資源的充分利用，婦女

2、的發(fā)展，女性人力資源的開(kāi)發(fā)直接關(guān)系到社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，因此，女性人力資源開(kāi)發(fā)成了我國(guó)政府的一項(xiàng)重要任務(wù)和責(zé)任。隨著社會(huì)的進(jìn)步，女性參與公共管理的意識(shí)不斷增強(qiáng)，參與公共管理的人數(shù)和品質(zhì)不斷提升，女性干警在勞動(dòng)教養(yǎng)系統(tǒng)內(nèi)的作用凸現(xiàn)便是佳例。本文以上海市勞動(dòng)教養(yǎng)系統(tǒng)為例，通過(guò)對(duì)其內(nèi)部女性員工工作狀況的闡述和分析，有針對(duì)性確定開(kāi)發(fā)與發(fā)展的目標(biāo)定位，并基于女性人力資源對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展以及穩(wěn)定性的重要性，文章提出進(jìn)一步開(kāi)發(fā)與發(fā)展的戰(zhàn)略選擇、具

3、體策略和制度保障，從而得出關(guān)于女性人力資源開(kāi)發(fā)和發(fā)展的途徑。重視勞動(dòng)教養(yǎng)系統(tǒng)女性人力資源的開(kāi)發(fā)和發(fā)展不僅是把女性作為“弱勢(shì)群體’’給予關(guān)懷和照顧，更多的應(yīng)該在管理中發(fā)揮女性的先天優(yōu)勢(shì)和聰明才智，挖掘其潛在的能力。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)其中女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)是挖掘這一半邊天一作用的嘗試和示范。使女性固有的天性在在剛性特征較強(qiáng)的勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所內(nèi)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，以剛?cè)岵⒂玫姆椒▽?shí)施管理，確保了勞動(dòng)教養(yǎng)組織內(nèi)的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，也確保了勞動(dòng)教養(yǎng)制度的實(shí)施和提高教