長沙水業(yè)集團(tuán)員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究.pdf

1、水業(yè)是關(guān)系到國計(jì)民生的行業(yè)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中起著舉足輕重的作用。公司制定“以水為主、適當(dāng)多元、持續(xù)創(chuàng)新、跨越發(fā)展”發(fā)展戰(zhàn)略，不僅在資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)方面不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，而且在企業(yè)文化、管理模式上不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新。長沙水業(yè)集團(tuán)合力打造上下水一體化、全方位、專業(yè)化、可持續(xù)發(fā)展大水務(wù)投融資平臺(tái)并建設(shè)成為現(xiàn)代化的知名水業(yè)上市集團(tuán)。職業(yè)生涯規(guī)劃可以合理有效地配置和利用好公司人力資源;同時(shí)為員工提供平等的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)并促進(jìn)長沙水業(yè)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展具有十

2、分重要意義。
　　本文從研究背景與研究意義入手，通過分析我國水業(yè)以及長沙水業(yè)集團(tuán)員工職業(yè)生涯現(xiàn)狀和問題并針對長沙水業(yè)集團(tuán)員工職業(yè)生涯中存在的問題，以統(tǒng)計(jì)學(xué)、現(xiàn)代人力資源管理方法為研究工具，提出了長沙水業(yè)集團(tuán)員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展的管理機(jī)制以及員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展模式，然后根據(jù)長沙水業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及其特點(diǎn)設(shè)計(jì)相應(yīng)員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑:公司行政管理型員工通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑設(shè)計(jì);公司工程技術(shù)型員工通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑設(shè)計(jì);公司

3、操作技能型員工通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑設(shè)計(jì);公司服務(wù)內(nèi)勤型員工通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑設(shè)計(jì)。最后提出長沙水業(yè)集團(tuán)員工多通道職業(yè)發(fā)展路徑的實(shí)施保障措施及其建議。通過制定長沙水業(yè)集團(tuán)員工多通道職業(yè)發(fā)展路徑的實(shí)施計(jì)劃，分析實(shí)施過程中可能出現(xiàn)矛盾和問題，并擬定相應(yīng)保障措施及其管理建議以確保長沙水業(yè)集團(tuán)員工多通道職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)方案得以順利實(shí)施。
　　本文通過探討傳統(tǒng)國企員工職業(yè)生涯發(fā)展模式，設(shè)計(jì)與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的員工多通道職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)