老撾和中國公務員培訓差異比較研究.pdf

1、公務員，是管理國家經濟建設，具有行政效能的一群特殊人群。國家公務員組織的興衰，關系著國家的發(fā)展和建設。公務員培訓對于各國政府而言，是當前關注的重要議題。哪個國家擁有一支強大的公務員隊伍，哪個國家將成為世界矚目之星?？梢?，公務員隊伍的建設是如此的關鍵。目前，世界各國也都注意到公務員培訓的重要性，都迫不及待的進行公務員培訓制度的改革和創(chuàng)新。然而，老撾屬于相對落后的國家，面臨著國家需要快速發(fā)展的難題，這就更要求老撾必須打造一支優(yōu)秀的公務員隊伍

2、。公務員培訓對于老撾而言，顯得尤為重要。老撾公務員培訓制度的建立起步較晚，相對其他發(fā)達國家來說，培訓制度顯得較為的陳舊和傳統(tǒng)。相對于中國這個發(fā)展中國家來說，其培訓制度仍有很多需要改善和補充的要點。
　　本文從各個方面系列地對老撾和中國公務員培訓制度進行比較，使老撾從中國公務員的培訓制度中借鑒學習，避免其耗時耗力，多走彎路。本研究根據兩國公務員培訓制度的比較分析，提出了加大政府責任、對培訓制度進行更合理改革、向發(fā)達國家借鑒學習培訓制