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文檔簡介
1、隨著有關組織支持感理論的提出，組織支持感與員工工作績效的關系研究逐漸成為管理學家們研究的熱點問題。
本文梳理了組織支持感前因變量、組織支持感、員工工作績效相關理論以及組織支持感對員工績效影響的理論，建立了研究思路模型，探討在ZW制藥公司中如何通過提高企業(yè)員工的組織支持感來改善員工工作績效。本論文運用調查問卷了解ZW制藥公司中員工組織支持感的現(xiàn)狀，再通過運用量表信度與效度分析、描述性統(tǒng)計分析、人口特征差異性分析、相關分析和回歸分
2、析等數(shù)據(jù)處理方法，驗證本文的研究理論思路，根據(jù)分析結果提出提高ZW制藥公司員工組織支持感的策略，最終達到提高員工工作績效的目的。
通過研究分析，本文的主要結論如下：
第一：組織支持感前因變量正向影響組織支持感。
第二：組織支持感正向影響員工工作績效。
第三：人口特征對員工組織支持感、工作績效均有不同的影響。
第四：通過提高員工組織支持感能有效地改善員工績效。
在分析和總結之后，
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