中美律師管理法律制度比較研究.pdf

1、律師管理法律制度，通常是指律師從業(yè)過程中，為了保障律師和當(dāng)事人的合法權(quán)益以及國家維護(hù)公平正義的需要，國家相關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)出臺(tái)的相關(guān)引導(dǎo)、規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的制度。律師管理法律制度是隨著我國律師業(yè)由小到大而逐漸確立的。在我國，律師業(yè)由于種種原因，發(fā)展相對(duì)緩慢，相應(yīng)我國律師管理法律制度也發(fā)展較為緩慢。
　　隨著我國改革開放步伐的加快，近些年我國律師管理法律制度的發(fā)展是比較迅速的，也形成了具有中國特性的律師管理法律工作由司法行

2、政部門和律師行業(yè)自治組織共同進(jìn)行的“兩結(jié)合”管理體制[2]，但是與美國相比，中國的律師管理法律制度只能說是還在探索階段，現(xiàn)有的管理體制在實(shí)施過程中顯現(xiàn)了不少弊端，有機(jī)制、制度本身缺陷帶來的弊端也有我國法治環(huán)境歷史不長產(chǎn)生的問題。但這并不意味著我們?nèi)P否定我們現(xiàn)有的律師管理法律制度和不加取舍的借鑒美國的制度，我們還是應(yīng)該結(jié)合中國的現(xiàn)有實(shí)際，比如中國的現(xiàn)實(shí)社會(huì)背景、文化觀念等，作出有針對(duì)性的趨利避害的借鑒。
　　本文中，首先，分別介紹

3、美國、中國律師管理法律制度概況，了解兩國律師管理的法律依據(jù)。
　　其次，探究中美兩國在法律人才培養(yǎng)方面不一致的地方，尤其是律師培養(yǎng)模式和律師資格取得的比較，以及兩國律師執(zhí)業(yè)過程中的繼續(xù)教育管理、懲戒和激勵(lì)機(jī)制的區(qū)別。
　　再次，在解讀中美兩國律師管理法律制度差異的基礎(chǔ)上筆者認(rèn)為不同的經(jīng)濟(jì)制度、社會(huì)環(huán)境，導(dǎo)致律師管理法律制度運(yùn)行的使命不同、具體制度的建構(gòu)不同，不同的立法保障使中美律師管理法律制度操作力度不同，并從中發(fā)現(xiàn)，中美律