研發(fā)團隊任務(wù)凝聚力影響因素的實證研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)中，作為創(chuàng)新主體的研發(fā)部門工作業(yè)績直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展，日益成為理論研究的重點。研發(fā)團隊無論是工作目標還是工作過程、工作結(jié)果都存在很大的不確定性，難以準確衡量研發(fā)人員的業(yè)績，對研發(fā)團隊的激勵更多地來自研發(fā)團隊本身，研發(fā)任務(wù)對研發(fā)人員的吸引力是促使他們努力工作的主要動力。因此，研發(fā)團隊的任務(wù)凝聚力便顯得尤為重要，它直接關(guān)系到團隊的績效和研發(fā)成果。但是以往卻很少有人專門對研發(fā)團隊的凝聚力進行研究。在研發(fā)團隊中，成員的所有活動和聯(lián)

2、系都是圍繞著研發(fā)任務(wù)展開，關(guān)于任務(wù)方面的凝聚力是團隊凝聚力的重要組成部分。在團隊中，任務(wù)凝聚力可能受到很多因素的影響，這些因素的構(gòu)成決定著任務(wù)凝聚力的高低。因此，對于研發(fā)團隊任務(wù)凝聚力影響因素的研究有助于企業(yè)完善研發(fā)團隊，增強團隊凝聚力。
　　本文根據(jù)Stephen B.Knouse提出的研發(fā)團隊凝聚力影響變量和Hackman與Oldman的工作特征模型，提出了研發(fā)團隊任務(wù)凝聚力的五個研究變量:任務(wù)的反饋、任務(wù)的相互依賴性、技能多

3、樣性、任務(wù)目標一致性和團隊領(lǐng)導(dǎo)，建立了任務(wù)凝聚力影響因素模型，并提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。在鄭州和洛陽的五個企業(yè)中進行大樣本調(diào)研，運用SPSS21.0對最終數(shù)據(jù)進行信度檢驗、效度檢驗、相關(guān)分析、回歸分析、單因素方差分析和獨立樣本T檢驗以驗證研究假設(shè)。
　　本文的研究結(jié)果表明:
　　(1)任務(wù)凝聚力和任務(wù)相互依賴性、任務(wù)目標一致性及團隊領(lǐng)導(dǎo)之間存在正相關(guān)關(guān)系;
　　(2)任務(wù)的相互依賴性和任務(wù)的反饋、任務(wù)目標一致性之間存在正

4、相關(guān)關(guān)系，任務(wù)目標的一致性在任務(wù)的相互依賴性與任務(wù)凝聚力的相關(guān)關(guān)系中起著中介作用，任務(wù)目標的一致性在任務(wù)的反饋與任務(wù)凝聚力的相關(guān)關(guān)系中起著中介作用;
　　(3)性別、職位、參加研發(fā)工作時間和團隊組成時間等人口統(tǒng)計學(xué)變量在任務(wù)凝聚力和影響變量上均沒有顯著性差異。
　　本文通過對研發(fā)團隊的任務(wù)凝聚力影響因素的實證研究證明了五個影響因素與任務(wù)凝聚力的相關(guān)關(guān)系，便于企業(yè)在組合研發(fā)團隊時充分了解情況，通過影響因素的調(diào)節(jié)來增加任務(wù)凝聚力