組織文化對(duì)員工消極角色外行為影響效應(yīng)研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào) 密級(jí) 公開(kāi) UDC 編號(hào) 碩士學(xué)位論文 碩士學(xué)位論文 組織文化對(duì)員工消極角色外行為 組織文化對(duì)員工消極角色外行為 影響效應(yīng)研究 影響效應(yīng)研究 —— ——基于組織認(rèn)同中介的視角 基于組織認(rèn)同中介的視角 李 文 凱 專(zhuān)業(yè)學(xué)位 專(zhuān)業(yè)學(xué)位 企業(yè)管理

2、 指導(dǎo)教師 指導(dǎo)教師 朱少英 副教授 論文答辯日期 論文答辯日期 2014 年 5 月 23 日 學(xué)位授予日期 學(xué)位授予日期 2014 年 6 月 28 日 答辯委員會(huì)主席 答辯委員會(huì)主席 梁戈夫 論文評(píng)閱人 論文評(píng)閱人 廣西大學(xué)學(xué)位論文 廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性 原創(chuàng)性和使用授權(quán)聲明 和使用授權(quán)聲明 本人聲明所呈交的論

3、文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除已特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的研究成果，也不包含本人或他人為獲得廣西大學(xué)或其它單位的學(xué)位而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同事對(duì)本論文的研究工作所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確說(shuō)明。 本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的學(xué)位論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬?gòu)V西大學(xué)。本人授權(quán)廣西大學(xué)擁有學(xué)位論文的部分使用權(quán)，即：學(xué)校有權(quán)保存并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論

4、文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱，可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索和傳播，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。 本學(xué)位論文屬于： □保密，在 年解密后適用授權(quán)。 □不保密。 (請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”) 論文作者簽名： 日期： 指導(dǎo)教師簽名： 日期 作者聯(lián)系電話(huà)：15878773617 電子郵箱：qdliw