管理層激勵(lì)與外部審計(jì)需求關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)的分離產(chǎn)生了委托代理問(wèn)題。為了減輕代理成本，管理層激勵(lì)逐漸被引入現(xiàn)代企業(yè)管理。同時(shí)作為公司外部監(jiān)督和擔(dān)保機(jī)制，高質(zhì)量審計(jì)可以緩解企業(yè)代理沖突問(wèn)題。作為現(xiàn)代企業(yè)兩個(gè)重要的公司治理機(jī)制，二者在緩解代理沖突方面有著類(lèi)似的作用，但針對(duì)二者關(guān)系的研究較少，本文針對(duì)高管激勵(lì)如何影響外部審計(jì)需求進(jìn)行研究，這對(duì)完善我國(guó)上市公司高管激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮證券市場(chǎng)審計(jì)的作用具有重要意義。
　　本文從管理層持股、股權(quán)激勵(lì)和薪金激勵(lì)三個(gè)方面

2、研究我國(guó)上市公司與高質(zhì)量審計(jì)需求的關(guān)系，使用會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模和審計(jì)費(fèi)用作為審計(jì)質(zhì)量的替代變量，從代理理論角度推斷激勵(lì)方式對(duì)公司審計(jì)需求的影響。本文利用2008年至2012年證券市場(chǎng)數(shù)據(jù)，通過(guò)相關(guān)模型檢驗(yàn)不同的管理層激勵(lì)方式如何影響我國(guó)上市公司外部審計(jì)需求。
　　本文研究發(fā)現(xiàn)管理層持股會(huì)降低上市公司對(duì)高質(zhì)量審計(jì)的需求，而不同的持股比例對(duì)公司審計(jì)質(zhì)量需求會(huì)產(chǎn)生不同的影響;設(shè)置股權(quán)激勵(lì)的上市公司中，股東對(duì)于高質(zhì)量的審計(jì)需求的要求顯著降低

3、;設(shè)置薪酬激勵(lì)的上市公司中，股東對(duì)于高質(zhì)量的審計(jì)需求的要求顯著降低。同時(shí)發(fā)現(xiàn)薪酬激勵(lì)對(duì)高質(zhì)量審計(jì)需求影響的顯著性明顯低于股權(quán)激勵(lì)對(duì)高質(zhì)量審計(jì)需求的影響。在擴(kuò)展性檢驗(yàn)中我們發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于非國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)有上市公司實(shí)施管理層激勵(lì)后對(duì)于高質(zhì)量的審計(jì)需求有著更為顯著的降低。
　　本文從審計(jì)視角研究高管激勵(lì)問(wèn)題，對(duì)各種激勵(lì)方式對(duì)緩解代理成本的效果進(jìn)行了檢驗(yàn)，為高管激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)提供了一種新的思路。除了我國(guó)學(xué)者研究較多的管理者薪酬，本文從管理