基于Agent的知識交流對團隊建設影響的計算實驗.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，知識早已成為一種重要的稀缺性資源?，F(xiàn)代企業(yè)為了保持持續(xù)競爭優(yōu)勢，就要提高其核心競爭力，這要求對作為知識載體的個體和知識本身進行充分管理。團隊中的知識大部分是隱性知識，如何促進成員之間的知識交流對于團隊任務績效的提高至關重要，是團隊建設的關鍵一環(huán)。
　　傳統(tǒng)的知識管理和團隊管理相關研究往往采取實證等方法進行，而計算組織理論的發(fā)展為利用計算機等工具定量動態(tài)地研究團隊知識管理帶來了可能。其中基于Agent相關理論

2、的個體建模則更受到廣泛的青睞。但不可忽視的是，現(xiàn)有的Agent研究方法往往在局部或者是全局將個體行為視為概率所引導的結果，而沒有深入地分析這些子系統(tǒng)內(nèi)部的屬性和更深層次的行為機制。
　　針對這一情況，本文的研究思路是結合文獻中及現(xiàn)實世界抽象出來的理論，利用Agent建模方法，向下探索其個體內(nèi)部機制;向上利用其交互規(guī)則自發(fā)涌現(xiàn)出團隊知識系統(tǒng)這一復雜自適應系統(tǒng)。進而通過計算實驗來指導團隊知識管理實踐。
　　本文研究內(nèi)容主要為:<

3、br>　　(1)逐層遞進，進行團隊知識管理的相關文獻綜述。從知識管理角度、團隊建設方面探討了團隊成員間知識交流的重要性，并經(jīng)分析指出團隊知識系統(tǒng)是一類復雜自適應系統(tǒng)，需要通過計算實驗方法進行研究。
　　(2)結合Agent技術，對團隊知識系統(tǒng)進行自底向上的建模。首先定義了單個Agent的屬性，然后給出了Agent的自適應交互規(guī)則，最后討論了如何研究Agent自發(fā)涌現(xiàn)出的整體。
　　(3)基于前面的模型，設計、實現(xiàn)并檢驗了基于