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文檔簡介
1、隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,信息傳播速度的不斷加快,會計領(lǐng)域中信息的不確定性問題也越來越多。企業(yè)的利益相關(guān)者出于對自身利益的保護,對會計信息質(zhì)量的關(guān)注和要求越來越高。會計穩(wěn)健性(即謹慎性)作為財務(wù)會計中的一項重要原則和會計信息質(zhì)量的要求之一,也逐漸引起國內(nèi)理論界的重視。目前,尤其是在西方國家,學(xué)者們逐漸將工會與會計穩(wěn)健性相聯(lián)系。在我國,工會的力量相對薄弱,將工會作為研究切入點的時機尚不成熟,而職工薪酬代表著職工的根本利益,比工會這一指標更為
2、直接和恰當。本文以職工薪酬這一影響因素為切入點,研究其對會計穩(wěn)健性的影響。本文還嘗試性地研究了養(yǎng)老保險費與會計穩(wěn)健性之間的關(guān)系,養(yǎng)老保險費是職工薪酬的重要組成部分,越來越受到企業(yè)和員工的關(guān)注,研究其與會計穩(wěn)健性之間的關(guān)系具有重要的意義。
以前研究表明,影響會計穩(wěn)健性的因素有契約、訴訟、政府管制和稅收,其中契約是最重要的影響因素,具體包括債務(wù)契約、管理層薪酬契約和雇傭契約。本文研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)與職工之間的職工薪酬契約(包括養(yǎng)老保險
3、費)也是會計穩(wěn)健性的影響因素之一。從員工角度看,員工獲得的職工薪酬越高,企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險甚至破產(chǎn)的風(fēng)險越大,員工對會計穩(wěn)健性的要求越高。員工出于未來工資持續(xù)穩(wěn)定的考慮,會要求企業(yè)提供穩(wěn)健的會計信息。從企業(yè)角度看,企業(yè)管理層出于對自己仕途的保護和未來企業(yè)勞動力成本過高帶來負面影響,會考慮提供穩(wěn)健的會計信息。因此,從企業(yè)和職工兩方面來說,職工獲得的職工薪酬越高,企業(yè)的會計穩(wěn)健性越強。
本文首先在理論層面論述了職工薪酬及其養(yǎng)
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