上市公司職工薪酬會計研究.pdf

1、薪酬是維持勞動者基本生活需要的重要來源，不僅反映出勞動者的生活質(zhì)量以及企業(yè)擴大再生產(chǎn)的水平和規(guī)模，而且還是維系社會生產(chǎn)力發(fā)展的基礎(chǔ)條件。隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，我國職工薪酬制度也由計劃經(jīng)濟時期高度集中的單一薪酬支付制度轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟下不斷完善的企業(yè)薪酬支付制度。我國財政部于2014年1月對《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》進行了修訂，這次修訂推動了新準則下企業(yè)職工薪酬會計的研究，對職工薪酬進行研究不僅可以體現(xiàn)員工勞動價值，還有助于加強

2、企業(yè)管理，提升企業(yè)價值。因此，如何利用職工薪酬來改善企業(yè)業(yè)績，是企業(yè)職工薪酬會計領(lǐng)域研究的一項重大課題。
　　本文以我國上市公司職工薪酬會計準則發(fā)展與實踐為基礎(chǔ)，選擇上市公司薪酬激勵視角探討了職工薪酬與企業(yè)會計業(yè)績關(guān)系，采用“比較分析——實證研究——政策建議”的思路，綜合運用規(guī)范研究和實證研究方法，論文的研究內(nèi)容主要包括四個方面的內(nèi)容：一是職工薪酬會計的理論研究。闡述了會計目標理論、委托代理理論、激勵理論和薪酬差距等理論，為下文薪

3、酬比較和薪酬業(yè)績研究奠定理論基礎(chǔ)；二是職工薪酬會計準則比較。主要對中西方職工薪酬準則進行比較，分析我國職工薪酬與西方國家異同點，提出我國上市公司進行職工薪酬會計制度優(yōu)化的思路；三是職工薪酬會計經(jīng)濟后果研究。主要通過實證分析，結(jié)合主成分分析法，比較準則修訂前后對企業(yè)業(yè)績影響，通過實證研究得出高績效企業(yè)職工薪酬與會計業(yè)績一致性高于低業(yè)績企業(yè)且準則實施前后差別顯著的研究結(jié)論。四是完善職工薪酬會計的政策建議。主要從薪酬制度、業(yè)績管理、薪酬戰(zhàn)略和