控制人性質(zhì)、職工薪酬與企業(yè)績(jī)效——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、控制人性質(zhì)、職工薪酬與企業(yè)績(jī)效——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)生姓名：李柱指導(dǎo)教師：曾宏副教授專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科門類：管理學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院二O一一年四月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效既可能受到外部市場(chǎng)環(huán)境、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)業(yè)環(huán)境等因素影響，同時(shí)又可能會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部特征、資源稟賦和管理制度的影響，但員工實(shí)際工作的努力程度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響作用也不容忽視。企業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)績(jī)效是多方共同合力

2、的結(jié)果，在這其中不僅包括管理者，職工也是企業(yè)價(jià)值的重要?jiǎng)?chuàng)造者。然而，現(xiàn)有研究主要聚焦于高管激勵(lì)，而對(duì)職工激勵(lì)以及兩者薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究卻較少。在我國(guó)，職工工資收入總額占GDP的比重在世界范圍內(nèi)一直屬于中下水平，與其他國(guó)家和地區(qū)相比還存在一定的差距；同時(shí)，上市公司控制人性質(zhì)以及行業(yè)屬性等因素也使得不同類型公司員工的薪酬存在差異。因此，本文結(jié)合我國(guó)職工薪酬特征，引入控制人性質(zhì)因素研究上市公司職工薪酬、職工和高管薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的

3、影響，具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。本文在借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)薪酬制度改革和國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革的制度背景，從職工薪酬特征與上市公司控制人性質(zhì)的角度入手，詳細(xì)檢驗(yàn)與分析我國(guó)上市公司職工薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系。本文通過實(shí)證研究，得出如下主要結(jié)論：（1）上市公司職工當(dāng)期薪酬水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效顯著正相關(guān)，且國(guó)有上市公司職工當(dāng)期薪酬水平對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向作用要弱于民營(yíng)上市公司；（2）上市公司職工薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)

4、經(jīng)營(yíng)績(jī)效變動(dòng)存在顯著正相關(guān)關(guān)系，且國(guó)有上市公司職工薪酬增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效提高的促進(jìn)作用要小于民營(yíng)上市公司；（3）無論上市公司職工薪酬與業(yè)績(jī)變化呈現(xiàn)剛性或是彈性特征，民營(yíng)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效變動(dòng)與職工薪酬變動(dòng)更具有敏感性；（4）保護(hù)性行業(yè)內(nèi)上市公司的職工薪酬激勵(lì)效率要弱于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)內(nèi)的上市公司；職工與高管薪酬差距和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系，國(guó)有上市公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的正向作用要弱于民營(yíng)上市公司。以上研究結(jié)果表明，職工工資增長(zhǎng)會(huì)對(duì)