我國(guó)非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核研究——以K研究所為例.pdf

1、十八大以來(lái)，我國(guó)積極推進(jìn)科技體制改革，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)科技創(chuàng)新推動(dòng)體制改革和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)邁向新征程。我國(guó)要在2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列，科學(xué)研究肩負(fù)著創(chuàng)新的責(zé)任和使命，這其中創(chuàng)新的主力是非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)，最為關(guān)鍵的是專業(yè)技術(shù)人員。在當(dāng)前形勢(shì)下，如何設(shè)計(jì)一套符合專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效考核體系，成為非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)要解決的一個(gè)重要課題。
　　本文從理論闡釋入手，介紹了績(jī)效考核的相關(guān)理論和我國(guó)非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)

2、專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核現(xiàn)狀，總結(jié)出目前非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核存在的問(wèn)題，并由面及點(diǎn)，具體到K研究所。通過(guò)對(duì)目前K研究所專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核方案的描述，并深入基層調(diào)研，聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)建議，發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)有方案存在的問(wèn)題，并尋找出了背后深層次的原因，從而有針對(duì)性地設(shè)計(jì)了一套符合非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核方案。
　　思考如何設(shè)計(jì)非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核體系，參考現(xiàn)有績(jī)效考核辦法、專業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)和非

3、營(yíng)利性特點(diǎn)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員從在設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)和體系時(shí)借鑒平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效考核等思想，基于績(jī)效目標(biāo)、工作內(nèi)容，將各類要素加以分析研究，確定需要考核的績(jī)效要素，采用定量與定性相結(jié)合，以定量的成績(jī)記錄法為主，定性的360度考核法為輔，分別對(duì)工作業(yè)績(jī)、綜合考評(píng)做出綜合評(píng)價(jià)。考核指標(biāo)設(shè)計(jì)要力求簡(jiǎn)單，便于操作，使專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)可并能有效執(zhí)行。同時(shí)，必須具有極強(qiáng)針對(duì)性，不能片面追求量化指標(biāo)，要能夠全面、客觀地體現(xiàn)被考評(píng)專業(yè)技術(shù)人員的工作實(shí)際和崗

4、位特點(diǎn)。將考核分為工作業(yè)績(jī)、綜合考評(píng)兩部分。工作業(yè)績(jī)作為定量考核采用成績(jī)記錄法，綜合考評(píng)作為定性考核采用360度考核法。工作業(yè)績(jī)由崗位職責(zé)、科研創(chuàng)新、工作質(zhì)量三項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和承擔(dān)項(xiàng)目情況等十一個(gè)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成，綜合考評(píng)由德、能、勤、廉四項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和品德修養(yǎng)等十個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成。各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重基于相關(guān)研究文獻(xiàn)以及相關(guān)科研機(jī)構(gòu)調(diào)研，給予了一個(gè)參考值。同時(shí)為激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生正確的價(jià)值導(dǎo)向，提高工作效率，開(kāi)展績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用:與物質(zhì)激勵(lì)掛鉤、作為崗

5、位調(diào)整參考、反饋促進(jìn)考核體系持續(xù)完善。最后，提出了全員重視、培訓(xùn)提高、營(yíng)造氛圍等績(jī)效考核配套措施。
　　通過(guò)專業(yè)技術(shù)人員新績(jī)效考核體系的實(shí)施，將專業(yè)技術(shù)人員的表現(xiàn)同單位的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，達(dá)到反饋溝通，改進(jìn)工作，提升非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)績(jī)效考核水平，以推動(dòng)其更好更快地向前發(fā)展。
　　本文針對(duì)非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的研究，為特定行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核方法提供建議和意見(jiàn)，有一定的創(chuàng)新性。但由于條件所限，本研究