基于組織特性的非營利科研機(jī)構(gòu)員工績效考核研究.pdf

1、組織特性包含組織的內(nèi)在屬性和外在特性，不同組織以及組織發(fā)展不同階段組織特性都有所差異。組織特性對組織內(nèi)各項管理工作有很大影響，員工績效考核必須服務(wù)于組織發(fā)展目標(biāo)并與組織特性相關(guān)聯(lián)，從組織特性出發(fā)認(rèn)識員工績效考核體系具有重要現(xiàn)實(shí)意義和學(xué)術(shù)價值。 為了促進(jìn)我國科技進(jìn)步，進(jìn)一步推動經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展。非營利科研機(jī)構(gòu)在科技體制改革不斷深化中孕育而生。轉(zhuǎn)制為非營利科研機(jī)構(gòu)的組織特性發(fā)生了巨大變化，如何改進(jìn)員工績效考核以適應(yīng)轉(zhuǎn)變，已成為非營

2、利科研機(jī)構(gòu)人力資源管理的重要內(nèi)容，并引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注。 本論文首先分析了非營利科研機(jī)構(gòu)員工績效考核現(xiàn)狀和存在問題以及相關(guān)理論。從理論層面界定了非營利科研機(jī)構(gòu)、員工績效考核、組織特性等概念，并對員工績效考核與組織特性的關(guān)系進(jìn)行了相關(guān)分析。 本論文的重要內(nèi)容是：以組織理論為研究基礎(chǔ)，通過分析組織特性與員工績效考核的關(guān)系，構(gòu)建本文基于組織特性視角下的員工績效考核系統(tǒng)理論框架，對非營利科研機(jī)構(gòu)的組織特性以及非營利科研機(jī)構(gòu)員工績效