基于組織特性的非營利科研機構員工績效考核研究.pdf

1、組織特性包含組織的內在屬性和外在特性，不同組織以及組織發(fā)展不同階段組織特性都有所差異。組織特性對組織內各項管理工作有很大影響，員工績效考核必須服務于組織發(fā)展目標并與組織特性相關聯(lián)，從組織特性出發(fā)認識員工績效考核體系具有重要現(xiàn)實意義和學術價值。 為了促進我國科技進步，進一步推動經(jīng)濟增長和社會發(fā)展。非營利科研機構在科技體制改革不斷深化中孕育而生。轉制為非營利科研機構的組織特性發(fā)生了巨大變化，如何改進員工績效考核以適應轉變，已成為非營

2、利科研機構人力資源管理的重要內容，并引起學術界的關注。 本論文首先分析了非營利科研機構員工績效考核現(xiàn)狀和存在問題以及相關理論。從理論層面界定了非營利科研機構、員工績效考核、組織特性等概念，并對員工績效考核與組織特性的關系進行了相關分析。 本論文的重要內容是：以組織理論為研究基礎，通過分析組織特性與員工績效考核的關系，構建本文基于組織特性視角下的員工績效考核系統(tǒng)理論框架，對非營利科研機構的組織特性以及非營利科研機構員工績效