企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉腐性評(píng)估量表的編制與初步應(yīng)用.pdf

1、本研究旨在通過問卷法探討企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉腐性的結(jié)構(gòu)，編制一份具有良好信效度指標(biāo)的量表，并運(yùn)用編制的量表進(jìn)行初步研究。首先，在廣泛查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合結(jié)構(gòu)式訪談的結(jié)果提出個(gè)人對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉腐性概念的界定及結(jié)構(gòu)維度劃分，在此工作的基礎(chǔ)上編制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉腐性評(píng)估量表的初始問卷。施測(cè)后通過探索性和驗(yàn)證性分析對(duì)量表各維度結(jié)構(gòu)進(jìn)行考察，并探討量表的信效度，形成正式問卷。最后，探討企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉腐性的現(xiàn)狀及其與員工自尊、員工工作投入之間的關(guān)系。主要研究

2、結(jié)論如下:
　　(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉腐性由四個(gè)因素構(gòu)成，分別是:權(quán)力利用、資源利用、人事晉升和生活作風(fēng)。
　　(2)本研究所編制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉腐性評(píng)估量表具有教良好的信度、結(jié)構(gòu)效度和模型擬合度，各項(xiàng)指標(biāo)表明該量表可以作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉腐性的評(píng)估工具。
　　(3)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉腐性現(xiàn)狀分析發(fā)現(xiàn):我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔性處于中等水平;在權(quán)力利用上存在顯著的年齡差異，26-35歲年齡段的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔性顯著高于36-45歲年齡段;人事晉升與生