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1、在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，“人”作為企業(yè)的重要組成部分，其發(fā)揮的作用也日益明顯，人才的競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素。企業(yè)要在市場(chǎng)中立足、立穩(wěn)，就必須重視人力資源管理。員工的流動(dòng)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和員工自身?xiàng)l件的改變，員工的流動(dòng)是不可避免的，正常的員工流動(dòng)就如同人體的新陳代謝一樣，從整個(gè)社會(huì)看，是有利于人力資源的合理配置，從企業(yè)看，也有利于企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)注入新的血液。但目前員工非正常流動(dòng)已成為影響企業(yè)競(jìng)
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