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文檔簡介
1、工作不安全感是指員工對工作環(huán)境的感知,主要為負面的體驗,表現為對工作本身的失去、工作特征的失去的擔憂以及面對這種失去時的無力感。心理健康是指個體在適應環(huán)境的過程中,生理、心理和社會性方面達到協調一致,保持一種良好的心理功能狀態(tài)。在職行為是指組織成員直接或間接的影響組織績效的行為模式。
本研究運用修訂的工作不安全感量表,并且采用一般心理健康問卷、在職行為問卷,對安徽省6個市492名私營企業(yè)員工調查,目的是探討私營企業(yè)員工工作不安
2、全感的起因及其對員工心理和行為的影響,并使用SPSS18.0統計分析軟件對數據統計分析。其結論如下:
1.通過對私營企業(yè)員工的訪談研究可以看出,私營企業(yè)員工的工作不安全感的來源主要是社會因素、組織因素和個人因素三個方面。
2.修訂的私營企業(yè)員工工作不安全感問卷具有較好的信度、效度。修訂的問卷包括5個維度,共21個題項。
3.私營企業(yè)員工工作不安全感在性別、年齡、婚姻、學歷、企業(yè)規(guī)模上不存在顯著差異,工作喪失
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