私營(yíng)企業(yè)員工工作不安全感與心理健康及在職行為的關(guān)系——以安徽省為例.pdf

1、工作不安全感是指員工對(duì)工作環(huán)境的感知,主要為負(fù)面的體驗(yàn),表現(xiàn)為對(duì)工作本身的失去、工作特征的失去的擔(dān)憂以及面對(duì)這種失去時(shí)的無力感。心理健康是指?jìng)€(gè)體在適應(yīng)環(huán)境的過程中,生理、心理和社會(huì)性方面達(dá)到協(xié)調(diào)一致,保持一種良好的心理功能狀態(tài)。在職行為是指組織成員直接或間接的影響組織績(jī)效的行為模式。
　　本研究運(yùn)用修訂的工作不安全感量表,并且采用一般心理健康問卷、在職行為問卷,對(duì)安徽省6個(gè)市492名私營(yíng)企業(yè)員工調(diào)查,目的是探討私營(yíng)企業(yè)員工工作不安

2、全感的起因及其對(duì)員工心理和行為的影響,并使用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。其結(jié)論如下:
　　1.通過對(duì)私營(yíng)企業(yè)員工的訪談研究可以看出,私營(yíng)企業(yè)員工的工作不安全感的來源主要是社會(huì)因素、組織因素和個(gè)人因素三個(gè)方面。
　　2.修訂的私營(yíng)企業(yè)員工工作不安全感問卷具有較好的信度、效度。修訂的問卷包括5個(gè)維度,共21個(gè)題項(xiàng)。
　　3.私營(yíng)企業(yè)員工工作不安全感在性別、年齡、婚姻、學(xué)歷、企業(yè)規(guī)模上不存在顯著差異,工作喪失