青年黨政領導人才成長路徑研究.pdf

1、本文所稱的中國青年黨政領導人才，主要指出生在1970年以后，目前在各級黨政機關工作，擔任科處級以上職務的黨政人才。與“50后”、“60后”黨政人才相比，具有年齡輕、學歷高、專業(yè)化程度強、個性鮮明、資歷淺、閱歷單純等特點。總體上看，青年黨政人才的成長路徑帶有廣口徑、多元化、重基層、階梯化的特點，但仍然存在著公平性、合法性與科學性方面的問題。要促進青年黨政領導人才的更好、更快、更多的成長，需要創(chuàng)造人才成長的公平環(huán)境，促進人才成長資源配置的均

2、衡化，拓寬青年黨政人才的成長路徑，深化干部培養(yǎng)選拔任用機制改革，轉(zhuǎn)變“官本位”“行政化”的職業(yè)價值觀，推進青年黨政人才的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。
　　通過對文獻搜索與整理，本文計劃通過政府信息公開網(wǎng)站上搜集我國“70后”縣處級領導干部的的履歷出發(fā)，圍繞干部成長規(guī)律，設定相關指標，對符合條件的官員任職信息進行分析，了解目前我國青年黨政領導干部的結(jié)構(gòu)特征，對其成長道路做出客觀的描述，找出其中的一般特點，進而歸納其成長規(guī)律。
　　文章

3、內(nèi)容主要由以下六個部分構(gòu)成:
　　第一章是緒論部分。本部分主要介紹本文的選題背景、研究目的及意義、研究方法、研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排以及本文可能的創(chuàng)新點，并且結(jié)合目前國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，總結(jié)了國內(nèi)外黨政領導人才的成長路徑。
　　第二章是概念界定與理論基礎。本部分首先對“70后”青年領導人才相關概念進行界定和辨析，然后對中青年領導人才成長的相關理論基礎進行描述，最后根據(jù)國內(nèi)外的研究成果，對青年黨政領導人才成長的路徑提出了理論假設。

4、r>　　第三章是“70”后青年黨政領導干部成長路徑分析。本部分在上文理論假設的基礎上，進行了青年黨政領導人才成長路徑的分析。主要包括研究方法描述、研究對象及指標設置、技術(shù)路線等。并在研究方法的指導下，根據(jù)實際搜集的數(shù)據(jù)進行“70”后青年黨政領導人才成長路徑現(xiàn)狀的描述。
　　第四章青年黨政領導人才成長路徑的特點及思考。本部分以上述研究結(jié)果為依據(jù)，闡述我國“70”后青年黨政領導人才成長路徑的特點，以此驗證前文假設的正確性。然后分析了青

5、年黨政領導人才成長的影響因素包括自身、組織和社會三個方面。最后基于以上分析，對青年黨政領導人才的成長路徑做了更深層次的思考，包括家庭背景對成長的正影響，履歷資格包裝現(xiàn)象普遍、秘書和團口干部升職快、成長資源稀缺且分布不均衡等現(xiàn)象。為下文提出青年黨政領導人才健康成長建議構(gòu)想做出思想鋪墊。
　　第五章促進青年黨政領導人才健康成長的建設構(gòu)想。本部分首先闡述青年黨政領導人才在成長路徑上受到的特殊限制，然后從橫向和縱向雙重角度出發(fā)，探討了如何