資源稟賦型縣域人才戰(zhàn)略研究.pdf

1、當前，縣域經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟的基本單元，發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的必然要求，是全面建成小康社會的重要基礎。然而，受自然、區(qū)位、歷史、人文、資源等因素的影響，我國縣域經(jīng)濟發(fā)展極不平衡?？傮w上表現(xiàn)為經(jīng)濟總量偏小、結構不優(yōu)、財力不足、城鎮(zhèn)化水平低、競爭能力弱、發(fā)展緩慢等狀況。其中，貧困人口多、勞動者素質(zhì)低，特別是人才嚴重缺乏，是制約縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要瓶頸。進而，受傳統(tǒng)發(fā)展模式的影響和當前科學發(fā)展、“四化”同步發(fā)展的強烈要求，資源稟賦型縣

2、域轉(zhuǎn)型發(fā)展尤為迫切。但是，人才建設存在著諸如總量不足、結構不優(yōu)、層次較低、引進困難、留用困難、培養(yǎng)困難等“人才貧困”問題尤為突出，嚴重制約資源稟賦型縣域經(jīng)濟社會的發(fā)展。因此，如何破解資源稟賦型縣域經(jīng)濟發(fā)展的人才制約瓶頸，創(chuàng)新縣域人才建設，充分發(fā)揮人才引領作用，以更好地促進資源稟賦型縣域經(jīng)濟快速發(fā)展，成為當前極為緊迫的任務，具有重大的現(xiàn)實意義。
　　本文以優(yōu)化資源稟賦型縣域人才戰(zhàn)略，以更好地促進其經(jīng)濟發(fā)展為研究目的。在闡述了人才戰(zhàn)略

3、對縣域經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實意義的基礎上，梳理了國內(nèi)外關于人才戰(zhàn)略的相關研究，再結合本文研究目標，進一步界定了人才和縣域人才戰(zhàn)略概念。并通過有針對性地對資源稟賦型縣域經(jīng)濟成功轉(zhuǎn)型發(fā)展的人才戰(zhàn)略案例進行分析和經(jīng)驗借鑒，再以資源稟賦型縣域——四川省G縣為個案問題分析。最后從人才發(fā)展觀念，人才戰(zhàn)略實施原則、目標，人才引進機制、人才留用機制、人才培養(yǎng)機制，人才戰(zhàn)略實施政策保障等方面，提出了資源稟賦縣域人才戰(zhàn)略優(yōu)化的對策建議。
　　本文研究認為，在