家政服務(wù)人員與雇主的雙邊匹配決策方法研究.pdf

1、近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們對(duì)生活質(zhì)量的不斷追求，家政服務(wù)行業(yè)正在進(jìn)入一個(gè)蓬勃發(fā)展的時(shí)期，這很大程度上滿足了現(xiàn)代家庭在生活上的各種需求，并且對(duì)于解決就業(yè)問題也起到了積極的作用。但是隨著家政服務(wù)人員和雇主數(shù)量的不斷增加，需要匹配的家政服務(wù)人員和雇主的規(guī)模越來越大，依照傳統(tǒng)的方式進(jìn)行搜索匹配，勢必會(huì)出現(xiàn)匹配效率低下、搜索成本高等問題，因此，研究家政服務(wù)人員與雇主的雙邊匹配問題具有重要意義。
　　目前，關(guān)于家政服務(wù)人員與雇主雙邊

2、匹配的研究很少，并且在已有不多的研究中很少考慮雇主需要服務(wù)的種類與數(shù)量以及服務(wù)時(shí)間等因素，而這些因素對(duì)于明確雇主的實(shí)際需求以及合理安排家政服務(wù)人員的工作時(shí)間具有重要意義。因此為了更好的服務(wù)于家政服務(wù)人員與雇主，同時(shí)也為了完善家政服務(wù)行業(yè)現(xiàn)有的匹配機(jī)制，本文從雇主具有不同數(shù)量服務(wù)需求角度入手，對(duì)具有單項(xiàng)服務(wù)需求和多項(xiàng)服務(wù)需求的雙邊匹配問題進(jìn)行提煉，并分別給出相應(yīng)的決策分析方法，這具有重要的理論意義和實(shí)用價(jià)值。
　　本文針對(duì)家政服務(wù)人

3、員與雇主的雙邊匹配決策問題進(jìn)行研究，主要開展了以下兩個(gè)方面的研究工作:
　　(1)提煉具有單項(xiàng)服務(wù)需求的雙邊匹配決策問題并提出相應(yīng)的決策方法。對(duì)具有單項(xiàng)服務(wù)需求的一對(duì)多雙邊匹配決策問題進(jìn)行了描述，給出該問題具體的解決步驟，并根據(jù)該問題的特點(diǎn)和一對(duì)多雙邊匹配的特性，構(gòu)建以家政服務(wù)人員與雇主滿意度最大化為目標(biāo)的優(yōu)化模型。
　　(2)提煉具有多項(xiàng)服務(wù)需求的多對(duì)多雙邊匹配決策問題并提出相應(yīng)的決策方法。對(duì)具有多項(xiàng)服務(wù)需求的多對(duì)多雙邊匹

4、配決策問題進(jìn)行了描述，給出該問題具體的解決步驟，并根據(jù)該問題的特點(diǎn)和多對(duì)多匹配的特性，構(gòu)建以家政服務(wù)人員與雇主滿意度最大化與滿足雇主需求服務(wù)數(shù)量最大化的多目標(biāo)優(yōu)化模型。
　　本文提煉的家政服務(wù)人員與雇主的雙邊匹配決策問題，在家政服務(wù)行業(yè)是廣泛存在且具有代表性的;提出的家政服務(wù)人員與雇主的雙邊匹配決策問題的研究框架，為完善家政服務(wù)行業(yè)的匹配機(jī)制提供了思路;提出的決策分析方法能夠有效地解決具有單項(xiàng)服務(wù)需求和多項(xiàng)服務(wù)需求的雙邊匹配決策問