企業(yè)研發(fā)人員心理資本的前因變量研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈。近年來(lái)員工的自殺率大幅上升，使得一些與工作壓力相關(guān)的心理問(wèn)題日益凸顯，員工的可持續(xù)發(fā)展已成為刻不容緩的問(wèn)題。而研發(fā)人員作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體，承擔(dān)著巨大的工作壓力，他們的心理資本將是未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉和人力資源取得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。因此，如何提升企業(yè)研發(fā)人員的心理資本已成為人力資源管理領(lǐng)域的新課題。本文基于企業(yè)研發(fā)人員的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，使用描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析以及多元線性回歸分析的方法對(duì)研發(fā)

2、人員心理資本的前因變量進(jìn)行了歸納和深入分析，得到研發(fā)人員心理資本及其各維度的關(guān)鍵前因變量和回歸方程，并在此基礎(chǔ)上提出了有關(guān)開(kāi)發(fā)企業(yè)研發(fā)人員心理資本的結(jié)論。
　　全文共分為五個(gè)部分:第一章為緒論:主要闡述文章的選題背景及意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、文章內(nèi)容、技術(shù)路線和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題;第二章為理論基礎(chǔ):主要對(duì)心理資本的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理，為實(shí)證研究打下基礎(chǔ);第三章為實(shí)證研究設(shè)計(jì):主要介紹了實(shí)證研究的整體方案設(shè)計(jì);第四章為實(shí)證數(shù)據(jù)分析: