基于EVA的企業(yè)研發(fā)人員人力資本貢獻(xiàn)率測(cè)定.pdf

1、本文針對(duì)當(dāng)前研發(fā)人力資本評(píng)價(jià)及其對(duì)企業(yè)收益貢獻(xiàn)的測(cè)定中存在的不足，從分析研發(fā)人力資本內(nèi)涵入手，通過(guò)構(gòu)建企業(yè)研發(fā)人力資本水平評(píng)價(jià)模型、研發(fā)人力資本對(duì)EVA貢獻(xiàn)率模型，對(duì)企業(yè)研發(fā)人員人力資本貢獻(xiàn)率測(cè)定方法作了探索。 文章首先對(duì)人力資本的概念進(jìn)行了界定，系統(tǒng)地闡述了研發(fā)人力資本的內(nèi)涵、特征，用博弈論證明了人力資本與物力資本在企業(yè)收益分配權(quán)的博弈中存在混合策略均衡，從而為尋找研發(fā)人力資本與其它資本的均衡收益分配制度安排奠定了理論基礎(chǔ)。

2、 然后，本文從要素產(chǎn)權(quán)收益論和要素貢獻(xiàn)報(bào)酬論出發(fā)，分析了影響研發(fā)人力資本價(jià)格的因素。文章借鑒盧卡斯新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中關(guān)于人力資本投入的計(jì)算模型，嘗試引入基于AHP的企業(yè)研發(fā)人員人力資本水平灰色測(cè)定法，對(duì)企業(yè)研發(fā)人力資本投入水平評(píng)價(jià)方法作了探索，為企業(yè)研發(fā)人力資本水平的縱向比較提供了依據(jù)，為科學(xué)推算企業(yè)研發(fā)人力資本貢獻(xiàn)率奠定了基礎(chǔ)。 文章的重要貢獻(xiàn)在于從新經(jīng)濟(jì)理論人力資本外部性模型和知識(shí)積累模型出發(fā)，構(gòu)造了以企業(yè)研發(fā)人力資本投

3、入為變量的企業(yè)EVA函數(shù)。依據(jù)企業(yè)時(shí)間序列數(shù)據(jù)，對(duì)函數(shù)參數(shù)進(jìn)行估計(jì)，得到量化了的企業(yè)某一階段的EVA函數(shù)，從而測(cè)定研發(fā)人員人力資本對(duì)企業(yè)EVA的貢獻(xiàn)率。文章通過(guò)實(shí)證分析對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證。 此外，文章還分析了EVA貢獻(xiàn)率模型的適用性和政策意義，為提高研發(fā)人力資本的EVA貢獻(xiàn)率、促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人加大人力資本投入、控制人力資本折舊、發(fā)揮人力資本外溢效應(yīng)、強(qiáng)化產(chǎn)權(quán)激勵(lì)等提出了具體的建議。“科技產(chǎn)品EVA分成制”、“基于EVA的股票期權(quán)計(jì)劃