凝聚力對企業(yè)員工群體離職影響的研究.pdf

1、群體離職近年來頻繁出現(xiàn)于企業(yè)。由于這種離職給企業(yè)造成的影響和損失要遠遠大于個體離職,因而成為了企業(yè)管理實踐關注的新熱點。雖然已有學者在群體離職研究上獲得了一定成果,但這些研究更多地是集中于群體離職的重要性、一般原因以及影響后果的理論分析上,忽略了群體成員相互之間以及群體成員與組織之間的互動過程,這種研究視角在解釋群體離職現(xiàn)象的內在動因時面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此,本研究試圖以群體互動性特征為切入點,基于凝聚力特征的視角展開企業(yè)員工群體離職現(xiàn)

2、象的定量分析,具有重要的學術價值和現(xiàn)實意義。
　　本研究采用文獻回顧、問卷調研等定性與定量相結合的研究方法,通過對凝聚力與群體離職相關文獻的梳理,在已有研究基礎上,對凝聚力與群體離職的內在關系進行了分析,同時對企業(yè)性質這一調節(jié)變量對群體離職的影響進行了分析,構建了凝聚力、企業(yè)性質與群體離職三者之間的關系模型,然后采用問卷調研的方法對多個企業(yè)展開調查,運用因子分析、相關分析以及回歸分析等方法對研究假設進行實證分析。分析結果表明:凝聚