企業(yè)成長(zhǎng)中的凝聚力研究.pdf

1、企業(yè)是經(jīng)濟(jì)體系的細(xì)胞，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的具體體現(xiàn)，中國(guó)經(jīng)過(guò)30年改革開(kāi)放，企業(yè)成長(zhǎng)已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。但是如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性成長(zhǎng)依然是一個(gè)未解難題，即我們依靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)成長(zhǎng)，企業(yè)成長(zhǎng)的最根本的動(dòng)力是什么？本文正是從企業(yè)凝聚力出發(fā)對(duì)這些問(wèn)題展開(kāi)討論的。通過(guò)對(duì)此問(wèn)題的研究，在理論上可以加深關(guān)于企業(yè)成長(zhǎng)理論和關(guān)于組織能力理論的研究，在現(xiàn)實(shí)方面也可以指導(dǎo)和解決企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，特別是對(duì)于中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)中凝聚力這一重要的課題，具

2、有重大的理論和實(shí)踐意義。 本文重點(diǎn)分析企業(yè)理論與組織能力理論在我國(guó)的應(yīng)用問(wèn)題，并試圖以“凝聚力”嘗試解釋企業(yè)成長(zhǎng)的核心能力問(wèn)題。要了解中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)的原因，必須深入分析中國(guó)企業(yè)的核心能力，從而找出中國(guó)最具有成長(zhǎng)力企業(yè)之共性。 在研究過(guò)程中，本論文運(yùn)用了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)理論、組織能力理論等學(xué)科的一些理論，采用規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)中凝聚力的產(chǎn)生、概念界定、構(gòu)成、培育保護(hù)、擴(kuò)張、測(cè)評(píng)指標(biāo)體系及計(jì)

3、算模型進(jìn)行了深入系統(tǒng)的研究。 論文的創(chuàng)新之處在于： 1．界定了企業(yè)凝聚力的概念。本文對(duì)企業(yè)凝聚力做了一個(gè)全新的闡述，認(rèn)為企業(yè)凝聚力是指在一定的外部環(huán)境條件影響下，以共生利益為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)對(duì)其全體成員和全體成員之間的相互吸引力以及企業(yè)的結(jié)構(gòu)性控制力和維護(hù)性控制力，它是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的靈魂并能使企業(yè)發(fā)展壯大。 2．提出了以理念、信仰、血緣關(guān)系、整體利益關(guān)系、其他利益關(guān)系構(gòu)成的企業(yè)成長(zhǎng)中凝聚力的生長(zhǎng)點(diǎn)；認(rèn)為企業(yè)凝聚力產(chǎn)

4、生于核心層成員能否將整體利益作為自身最高目標(biāo)，能否將企業(yè)的成長(zhǎng)、整體利益的增強(qiáng)及企業(yè)在其身后的延續(xù)和發(fā)展視為其最大的利益。對(duì)企業(yè)普通的成員而言則是個(gè)體對(duì)于企業(yè)的依賴性，它將企業(yè)利益看成是個(gè)體利益的來(lái)源與保證，因此，企業(yè)成員的共同的集體利益是認(rèn)同性凝聚力的物質(zhì)基礎(chǔ)。 3．本文創(chuàng)新性地界定了企業(yè)凝聚力的構(gòu)成，將企業(yè)成長(zhǎng)中的凝聚力劃分為吸引力、結(jié)構(gòu)性控制力、維護(hù)性控制力等三個(gè)層面，并從這三個(gè)層面及外部環(huán)境方面對(duì)企業(yè)凝聚力的影響因素做了