CEO明星效應(yīng)的影響研究——從CEO職業(yè)生涯與公司業(yè)績的角度.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文從CEO聲譽理論出發(fā)，以2005年-2010年間我國上市公司CEO作為研究對象，分析了明星CEO的形成原因與現(xiàn)狀。從強制性變更和薪酬兩個角度研究了CEO明星效應(yīng)對于CEO職業(yè)生涯的影響，并由此進一步研究了CEO明星效應(yīng)與其上市公司業(yè)績的關(guān)系。
　　本文首先通過對相關(guān)理論的梳理并結(jié)合我國當(dāng)下的社會實際，提出了本文中明星CEO的概念，得到了基于“公司績效”、“能力”、“行業(yè)影響里”以及“個人特征”四項因素的明星CEO樣本量化選取標(biāo)

2、準(zhǔn)。進而分別使用“媒體排行榜”和“百度新聞條數(shù)”兩種方式對CEO樣本進行采集和分類，獲得名流CEO與明星CEO樣本。然后，通過基本統(tǒng)計分析和配對樣本的研究方法，分析了兩類明星CEO的個人特征及其公司特征，發(fā)現(xiàn)名流CEO更能給其個人職業(yè)聲譽和所在公司業(yè)績帶來積極影響。
　　進一步的，文本在實證研究方面對CEO明星效應(yīng)與CEO職業(yè)生涯、上市公司業(yè)績實證研究的相關(guān)性做了研究，檢驗了CEO聲譽的信號理論與象征性理論。本文的研究結(jié)果表明，“

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