深圳市HD科技有限公司員工滿意度實證研究.pdf

1、中國經濟的快速發(fā)展，現已在世界經濟體中占據第二位的高位，而作為在這個經濟發(fā)展中重要的一部分，中國的企業(yè)競爭亦越來越激烈，這使得更多的企業(yè)意識到作為其向前發(fā)展的一個重要組成不可或缺的一部分---員工，企業(yè)的重視在此方面亦在逐步增強。同時其為了更好的能夠吸引并留住員工，越來越多的企業(yè)開始對員工滿意度更加重視。
　　本論文首先對員工滿意度國內外研究現狀、相關的研究理論及其測評方法進行了整體回顧與學習，亦根據因素理論，進而提出了對深圳市H

2、D科技公司員工滿意度有影響的5個維度及其12個因素，并由此展開設計了HD公司員工滿意度的實際調查問卷，并提出了本文的6個假設。而后本文則根據其調查問卷的統(tǒng)計結果，對不同的性別、不同的年齡、不同的學歷、不同的層級、不同的婚姻狀況以及不同的工齡進行了調查結果的統(tǒng)計，亦根據其相關統(tǒng)計結果進行了更深入的分析，進而對本文所提出的相關假設進行了更進一步的驗證。亦對假設H1.H4.H5所得出的同本文假設相悖的結論進行了大量的更深入的分析與探討。

3、>　　其次，本文則根據調查結果所呈現的員工滿意度較差的方面，進行更深入的剖析，亦提出了相關的依公司現狀操作性較強的改善措施，為深圳市HD科技有限公司的進一步發(fā)展提供了可行之策。而本文的調查設計是具有很強的針對性，同時也是對全公司開展的一個全面性的調查，并通過本次的調查研究為公司全面了解掌握員工在工作滿意度方面的最真實的感知，更進一步為公司的發(fā)展改善提供理論依據及實際的改善之法。
　　最后，本論文對此次實證研究的結論、研究特色及創(chuàng)新