山東祿禧新能源科技有限公司員工滿意度研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大背景下，全球經(jīng)濟(jì)一體化加深，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已不受國(guó)界的限制，而員工是企業(yè)知識(shí)和技能的擁有者，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的載體，因此企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源已成為企業(yè)的第一戰(zhàn)略資源。員工滿意度通常被稱作企業(yè)發(fā)展的基石，它可以在某種程度上診斷企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀，提升員工滿意度對(duì)企業(yè)發(fā)展意義重大，可以為企業(yè)留住優(yōu)秀員工，構(gòu)筑成功的橋梁。
　　本論文以山東祿禧新能源科技有限公司為研究樣本，開發(fā)設(shè)計(jì)員工滿意度調(diào)查問

2、卷，利用SPSS18.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析研究發(fā)現(xiàn)：
　?。?）滿意度可提取出四個(gè)因子，分別是工作回報(bào)滿意度、工作群體滿意度、工作環(huán)境滿意度和工作本身滿意度；
　?。?）離職傾向最終可提取出一個(gè)因子，即離職傾向；
　?。?）滿意度各因子與離職傾向之間的相關(guān)系數(shù)在-0.150到-0.298之間，處于較弱相關(guān)程度水平，顯著性水平全部為0.000，小于0.01，這說明滿意度各因子和離職傾向之間為低程度的負(fù)相關(guān)關(guān)系，且這種