廣州文沖船廠有限責(zé)任公司組織文化建設(shè)研究.pdf

1、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化不斷深化,超強(qiáng)的世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、價(jià)值觀念、思想道德、制度建設(shè)和行為規(guī)范帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此,許多企業(yè)紛紛調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,以適應(yīng)撲面而來的全球化經(jīng)濟(jì)浪潮。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)具體表現(xiàn)為產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng),背后實(shí)際上是組織文化的較量,國(guó)有企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)全球化中生存并有所作為,沒有優(yōu)秀的、強(qiáng)勢(shì)的組織文化,就難以在世界大市場(chǎng)中占有一席之地。因此,加強(qiáng)組織文化建設(shè),提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,已經(jīng)成為世界一流企業(yè)共同的發(fā)展目標(biāo)。<

2、br>　　本文通過研究廣州文沖船廠有限責(zé)任公司的組織文化發(fā)展,結(jié)合改革開放以來日益市場(chǎng)化、國(guó)際化的發(fā)展環(huán)境,揭示廣州文沖船廠有限責(zé)任公司組織文化建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問題;結(jié)合比較分析和定性分析,提出廣州文沖船廠有限責(zé)任公司組織文化構(gòu)架的指導(dǎo)思想以及建設(shè)思路、框架;從精神文化、制度文化、物質(zhì)文化三個(gè)層面,為廣州文沖船廠有限責(zé)任公司組織文化建設(shè)提出可行的政策建議,進(jìn)而推動(dòng)廣州文沖船廠有限責(zé)任公司組織文化建設(shè)從理論探索和實(shí)踐活動(dòng)兩個(gè)層面不斷深化發(fā)