天津港石化碼頭公司企業(yè)文化建設研究.pdf

1、企業(yè)文化理論作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要理論之一，傳入中國30多年來，受到了廣泛關注。特別是隨著全球化競爭的越來越激烈，企業(yè)文化作為企業(yè)意識形態(tài)和行為方式的總和，對企業(yè)發(fā)展的重要作用日漸凸顯，已成為中外企業(yè)提升自身管理水平和整體素養(yǎng)、打造綜合競爭實力的關鍵因素。當前，港口企業(yè)間區(qū)域性同質競爭形勢日趨嚴峻，天津港石油化工碼頭有限公司(TPPTC)為應對新環(huán)境、新任務的挑戰(zhàn)，在努力提升碼頭等級、優(yōu)化工藝流程、完善裝卸服務的同時，充分意識到加強企業(yè)

2、文化建設對企業(yè)發(fā)展的重要意義。經過多年的努力，公司在企業(yè)文化建設方面進行了大量的研究和實踐，積累了寶貴經驗，取得了一定效果，但同時在企業(yè)文化管理和執(zhí)行上還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，造成公司當前的企業(yè)文化體系在廣大員工中的認同度較為有限，這在一定程度上限制了企業(yè)文化作用的發(fā)揮。
　　 本文結合企業(yè)文化相關理論和公司發(fā)展現(xiàn)狀，對石化碼頭公司現(xiàn)有企業(yè)文化體系極其建設情況進行了詳細闡述和探索研究，借助OCAI(組織文化評價量表)，以問卷調查的