深圳IT企業(yè)離職現狀調查及對策分析.pdf

1、隨著知識經濟時代的到來，人力資源市場不斷開放以及IT行業(yè)的不斷發(fā)展，技術密集型的IT企業(yè)對技術人才需求日益旺盛，企業(yè)的成功也越來越依賴于技術人員。IT企業(yè)的高離職率已成為IT行業(yè)面臨的一大難題，特別是核心員工的離職會對企業(yè)發(fā)展造成不可估量的損失。
　　 本文以深圳IT企業(yè)為研究對象，結合理論解釋和實證研究，通過對不同性別、工作、年齡的技術人員進行問卷調查、訪談等對深圳IT企業(yè)員工離職的現狀進行闡述，對員工萌發(fā)離職想法的根因進行調

2、研。在此基礎上，以深圳人才特點為依據，結合相關研究文獻與理論發(fā)展，進行調查問卷設計和數據收集，初步選擇了32個影響IT員工離職的因素進行實證研究并對實證結果進行了分析與探討。最后，針對影響離職的主要因素，本文提出了相應的建議和對策。
　　 本文的核心內容包括如下幾部分：在論文第2章對人力資本理論、員工離職行為和員工離職傾向等概念進行了界定，在此基礎上，對國內外離職相關的研究進行了簡單的文獻綜述；在論文第3章，結合深圳IT人才的特

3、點及工作特性，深入分析了深圳IT公司員工離職的現狀及離職對公司的影響，如可能導致公司核心技術流失，且可能影響項目進展，打擊員工士氣、動搖軍心、增加公司管理成本等。在論文第4章，論文對深圳IT公司離職傾向的影響因素進行了分析，這一分析分三步進行，第一步為員工離職傾向影響因素的收集和確定，設計調查問卷，第二步為數據收集和分析，第三步為對調查結果進行解釋和分析。在論文第5章，針對深圳IT公司員工離職的現狀和影響因素，從控制工作本身的動力和壓力